Desarrollo de empleado
Desarrollo del empleado ▷ Definición
El desarrollo de empleados es un proceso mediante el cual un empleado de una empresa mejora sus habilidades y aprende nuevas habilidades que normalmente son aplicables en el lugar de trabajo. Una de las formas más simples y comunes de este tipo de desarrollo es la capacitación básica en la cual una persona aprende la información que necesita para desempeñar bien un trabajo. Lacapacitación continua en el trabajo puede incluir la observación de otros empleados y la rotación de trabajos dentro de una empresa para permitir que los empleados tengan una base más amplia de conocimientos y conjuntos de habilidades más diversos. El desarrollo de los empleados también puede facilitarse mediante un aprendizaje y una capacitación más estructurados, como la educación en una universidad o la asistencia a seminarios.El propósito del desarrollo de los empleados es que los trabajadores de una empresa aprendan habilidades que pueden utilizar en el lugar de trabajo. Esto suele ser un proceso de beneficio mutuo, ya que los trabajadores pueden adquirir más conocimientos y ser más capaces de avanzar dentro de la empresa gracias a este desarrollo. La propia empresa, que a menudo paga por el desarrollo de los empleados, puede beneficiarse del hecho de que sus trabajadores están mejor preparados para hacer su trabajo. También existe el potencial para aquellos que están mejor capacitados para sentirse más felices en el trabajo y permanecer con un empleador en particular que ha apoyado su mejora profesional.
Un método simple de desarrollo de empleados es la capacitación básica que muchas personas reciben cuando comienzan a trabajar en una empresa. Muchos prefieren trabajar en una posición en la que sienten que están adecuadamente capacitados y preparados para completar las tareas necesarias de ellos. Una vez que se completa la capacitación inicial, el desarrollo del empleado puede continuar a través de la capacitación continua. Esto a menudo ayuda a los empleados a adquirir las habilidades y el conocimiento que pueden necesitar para la promoción dentro de una empresa. Dicha capacitación puede involucrar a los empleados siguiendo a otros asociados y gerentes, o recibir instrucción continua dentro de su posición.El desarrollo de los empleados también se produce fuera del lugar de trabajo, generalmente a través de organizaciones establecidas para proporcionar educación o capacitación a las personas. Muchos empleadores, por ejemplo, pagan o reembolsan los costos de matrícula para los estudiantes que asisten a clases relacionadas con el trabajo realizado por esa empresa. Este tipo de capacitación continua puede mejorar la confianza de los empleados y la satisfacción laboral , así como aumentar la retención en un lugar de trabajo en el que los trabajadores se sienten apreciados y animados en su capacitación. Muchas empresas también envían a sus trabajadores a conferencias o seminarios como formas de desarrollo de los empleados. Estas actividades a menudo están organizadas por organizaciones profesionales y otros grupos, y permiten que las personas formen redes dentro de una industria y se expongan a nuevas tecnologías o ideas.