Aumentar la motivación del personal
Aumentar la motivación del personal ▷ Definición
Encontrar formas de aumentar la motivación del personal puede no solo ayudar a crear un ambiente de trabajo más agradable, sino también mejorar la productividad. Puede trabajar para ayudar a aumentar la motivación del personal, por ejemplo, esforzándose en proporcionar comentarios positivos, o incluso dando recompensas por un trabajo bien hecho. Hacer anuncios sobre el progreso de su empresa y los hitos que ha alcanzado también puede ayudar a los empleados a sentirse más conectados con el negocio y más parte del éxito de su empresa. De hecho, compartir los objetivos de la empresa con sus empleados también puede darles algo concreto para trabajar.Una de las maneras más efectivas de aumentar la motivación del personal es dar retroalimentación regular. Los empleados tienden a sentirse menos motivados cuando sienten que sus esfuerzos pasan desapercibidos. Lo mismo ocurre con las situaciones en las que los miembros del personal sienten que reciben constantemente críticas, pero no los elogios cuando han hecho un buen trabajo. Tomarse el tiempo para hacerle saber a los miembros de su personal que usted aprecia su arduo trabajo, notará una mejora, o está impresionado con sus esfuerzos, puede ayudarlo a motivar a quienes trabajan para usted.
Ofrecer recompensas también puede ser útil cuando intenta aumentar la motivación del personal. Muchas personas aprecian las recompensas en efectivo, pero los premios no siempre tienen que involucrar dinero. A veces, los certificados de regalo y las pequeñas muestras de agradecimiento funcionan igual de bien. También puede considerar llevar alimentos y bebidas a la oficina, organizar celebraciones del personal, permitir tiempo adicional para ausentarse del trabajo o incluso permitir que los miembros del personal que trabajan arduamente trabajen desde su hogar de vez en cuando en un esfuerzo por aumentar la motivación del personal.En algunos casos, los miembros del personal pueden parecer desmotivados porque simplemente no entienden cómo está progresando una empresa y no se mantienen al tanto de sus objetivos. Completar a los miembros del personal sobre los objetivos y metas de la empresa puede ayudarles a comprender en qué están trabajando y enfocar mejor sus esfuerzos. Tener individuos en la gerencia mantiene a otros miembros del personal al tanto de la salud general y el progreso de la compañía también puede ayudar a los individuos a mantenerse motivados.
También puede encontrar que darles a sus empleados la oportunidad de compartir sus sugerencias y preocupaciones también puede resultar motivador. A menudo, los empleados se sienten menos motivados cuando sienten que no tienen voz en los asuntos. Si bien no puede optar por aplicar todas las sugerencias que ofrecen, darles a sus empleados la oportunidad de ser escuchados puede ayudarlos a mantenerse entusiastas y listos para trabajar.