Politica etica
Política de ética ▷ Definición
También conocida como código de ética , una política de ética es un documento que define los elementos esenciales de cómo las personas dentro de una organización interactuarán entre sí, así como la forma en que interactuarán con los clientes o clientes a los que atienden. Una política de ética corporativa a menudo también abordará cómo los empleados deben interactuar con los proveedores y otras personas que suministran bienes y servicios a la empresa. Debido a que el alcance de las situaciones que involucran la interacción humana es tan amplio, una política bien diseñada de este tipo incluirá principios generales, así como también identificará las situaciones más comunes que puedan ocurrir.Si bien la naturaleza exacta de una política de ética variará de una situación a otra, hay algunos elementos básicos que aparecen en casi cualquier código de ética. Muchos de estos tienen que ver con los aspectos básicos de cómo los empleados interactuarán entre sí durante las horas de trabajo. Aquí, la compañía establecerá pautas que ayudarán a garantizar que cada empleado sea tratado con respeto y pueda sentirse seguro mientras se encuentra en el lugar de trabajo. Cada vez más, las empresas abordan específicamente temas como el acoso sexual , la vergüenza inadecuada y la confraternización en el trabajo como parte de la ética básica del lugar de trabajo .
Otro elemento común en una política de ética tiene que ver con la confidencialidad. Esto puede incluir asegurarse de que los datos que se consideran de propiedad exclusiva no se compartan con personas no autorizadas, dentro o fuera de la organización. La información patentada puede incluir datos personales con respecto al contenido de los registros de personal , las próximas estrategias de marketing o datos financieros de cualquier tipo.
No es inusual que una política de ética aborde cómo los empleados pueden interactuar adecuadamente con los proveedores y clientes. Muchas empresas hoy en día no permiten que los empleados acepten obsequios de clientes o proveedores, y algunas de ellas no permiten que los empleados les permitan a los proveedores pagar una comida. La idea detrás de este enfoque es asegurarse de que no haya oportunidad de influencia indebida eso perjudicaría la capacidad del empleado para tomar decisiones que sean en el mejor interés de la compañía. Muchas políticas también abordarán el problema de posibles conflictos de intereses. Esto puede incluir tomar un segundo trabajo con un competidor, o tener algún tipo de interés financiero en una organización que se considera un rival empresarial. A menudo, estas disposiciones son un tanto específicas y ofrecerán ejemplos de qué tipo de conexiones con otras entidades se consideran aceptables y cuáles se consideran inapropiadas.
Otras disposiciones se basarán en las normas vigentes relacionadas con la naturaleza de la organización en sí. Habrá algunos aspectos que se encuentran en una política de ética médica que puede faltar en una ética política política, al igual que algunos conceptos de ética personal que seencuentran en las políticas elaboradas para entidades sin fines de lucro no se encontrarán en un documento de ética corporativa. Dado que el propósito de la política es garantizar que la entidad y las personas relacionadas con ella cumplan con los estándares que son legales y éticos, un examen detallado y una revisión ocasional suelen ser una buena idea. Esto permitirá que la política siga siendo relevante incluso a medida que surjan nuevas situaciones con mayor frecuencia, o que haya un cambio en las leyes que se aplican en la jurisdicción donde se establece la entidad.