Tipos de funciones de recursos humanos
Tipos de funciones de recursos humanos ▷ Definición
Las funciones de Recursos Humanos ( HR ) se ocupan de la gestión y organización de los empleados. La administración de recursos humanos es responsable de reclutar, contratar, despedir y capacitar a los empleados. También desarrolla e implementa la política de la empresa .Todos los departamentos de una empresa dependen de los recursos humanos, ya que se refiere a todas las personas que trabajan para el negocio. Las funciones de recursos humanos incluyen la creación e implementación de políticas de gestión que cumplen con las regulaciones y leyes gubernamentales. Por ejemplo, las políticas de pago de la empresa deben coordinar con las leyes de salario mínimo. Las estructuras de pago y tiempo de negocios también tienen que respaldar las leyes que requieren que los empleados tomen una cantidad determinada de recesos durante la jornada laboral.
Otra responsabilidad de los recursos humanos es asegurarse de que una empresa respete los requisitos de seguridad del gobierno, como exigir el uso de botas de trabajo con punta de acero en un almacén . Los directores de recursos humanos también deben garantizar que todos los empleados tengan las credenciales y la capacitación necesarias para sus trabajos. Por ejemplo, algunos conductores de camiones y personal de almacén necesitan capacitación o certificados de materiales peligrosos si trabajan con ciertos productos químicos.
Las funciones de recursos humanos también incluyen la toma de decisiones sobre la dotación de personal en diferentes departamentos de acuerdo con las necesidades de la empresa. Por ejemplo, algunos departamentos pueden requerir personal temporal. , mientras que otros necesitan empleados de tiempo completo. Los directores de recursos humanos toman decisiones sobre la contratación externa o la contratación de contratistas independientes para proyectos de trabajo a corto plazo. Una empresa puede contratar a un escritor independiente para escribir un folleto del producto, por ejemplo.
La contratación y despido de personal son dos de las principales funciones de recursos humanos. El papeleo requerido debe ser completado de acuerdo a la ley. Los registros deben mantenerse a efectos del impuesto sobre la renta. El departamento de recursos humanos tiene que asegurarse de que todos los formularios necesarios se completen correctamente cada vez que se contrata o deja a la empresa. Los departamentos de recursos humanos realizan un seguimiento de las horas de trabajo, los días de enfermedad y el tiempo de vacaciones de cada empleado.Cuando los departamentos de la empresa contratan personal nuevo, las funciones de recursos humanos ofrecen apoyo. Por ejemplo, un director de recursos humanos puede realizar entrevistas telefónicas con una lista de solicitantes de empleo como una forma de evaluar a cada solicitante antes de la etapa de entrevista en persona. Luego, los gerentes de departamento se comunican con una lista corta de solicitantes adecuados para entrevistas en persona.
El reclutamiento es una de las funciones de recursos humanos constantes. Muchos departamentos de recursos humanos colocan regularmente anuncios de empleo, ya sea en línea o en los periódicos locales, para asegurar que tengan un nuevo suministro de candidatos. Los gerentes de recursos humanos reclutan, contactan y evalúan a los postulantes para los puestos actuales que necesitan ser llenados, así como también guardan los currículos de los postulantes calificados en el archivo para futuros empleos posibles en la compañía.