Estrategias de manejo efectivas
Estrategias de manejo efectivas ▷ Definición
Las estrategias de gestión eficaces están directamente conectadas a un liderazgo eficiente. El liderazgo de la administración significa haber establecido estrategias y objetivos que se lograron de manera productiva desde los puestos más importantes de la empresa hasta los puestos de nivel de entrada. Cuantos más trabajadores estén inspirados y motivados para completar sus tareas de manera eficiente, mejor será el beneficio general para la empresa. Algunas de las estrategias de trabajo más efectivas involucran la administración de información y tiempo, así como el liderazgo de los empleados.La gestión de la información es la organización de materiales tales como documentos y registros dentro de una empresa o corporación. Tecnologías de la información (IT) es el uso de computadoras en estrategias de administración efectivas para producir, almacenar y acceder a dichos materiales. Antes de elegir un sistema de administración de TI, los gerentes de la compañía deben decidir sobre la tecnología que crecerá con la compañía en lugar de tener que cambiarla en un año o dos. Las estrategias rentables tienen que desempeñar un papel importante en las decisiones de gestión de la información. Las estrategias de gestión de TI efectivas también incluyen sopesar los riesgos antes de adoptar un sistema de información.
Los problemas relacionados con la administración del tiempo son importantes para la mayoría de las empresas, ya que solo se puede realizar mucho trabajo en un día. Si hay demasiados días improductivos o mal administrados, la cantidad de trabajo y la calidad pueden sufrir. Las estrategias de gestión eficaces para aprovechar al máximo el horario laboral son las que se basan en el rendimiento.
El establecimiento de sanciones o reglas estrictas contra la tardanza de los empleados o la salida anticipada puede mantener a los trabajadores en sus escritorios, pero aún no existe una garantía de producción. Si los empleados saben que se está evaluando su desempeño, incluso si pueden cumplir con los plazos establecidos para cumplir con una cierta cantidad de trabajo, esta estrategia de administración tiende a ser más efectiva que solo requerir "tiempo de espera". El tiempo de atención se refiere a la presencia física de los empleados en el lugar de trabajo, mientras que las revisiones de desempeño evalúan los logros reales que afectarán los aumentos, bonificaciones y promociones.Dado que los empleados están motivados por aumentos de sueldo, bonos y promociones, la evaluación basada en el desempeño tiende a ser una de las estrategias de administración más efectivas. Sin embargo, en lugar de centrarse solo en las recompensas externas que pueden ser igualadas por otra compañía y, por lo tanto, los empleados se retiran, crear un ambiente de trabajo respetuoso y de apoyo es también una estrategia muy importante para la administración del personal . El liderazgo que inspira y motiva a los empleados a lograr puede mantener a los trabajadores satisfechos y es menos probable que quieran trabajar en otros lugares. Cuanto más empresas puedan mantener a los trabajadores productivos, menos recursos deberán gastar en volver a contratar y volver a capacitar a los nuevos trabajadores.