Liderazgo de equipo
Liderazgo de equipo ▷ Definición
El liderazgo del equipo es la administración de un grupo de personas reunidas para trabajar para lograr un objetivo común. Para que todos trabajen como un equipo en funcionamiento, el líder debe motivar e inspirar a sus seguidores. El liderazgo de un equipo implica asignar seguidores a las tareas, apoyar a los miembros y supervisar proyectos.Realizar un seguimiento de los proyectos en situaciones de liderazgo de equipo significa asumir la responsabilidad y poder cambiar de marcha. El líder debe ser adaptable y flexible cuando las cosas no van de acuerdo con su plan original. El líder es responsable de asegurarse de que todo vuelva a encarrilarse y de que el equipo trabaje en conjunto para que el proyecto sea exitoso. Los buenos líderes saben cómo inspirar a su equipo en todo tipo de situaciones, incluidos los contratiempos y los desafíos.
Un buen líder nunca entrega un proyecto o tarea a los miembros del equipo sin dar seguimiento y ofrecer apoyo y orientación. El liderazgo del equipo consiste en lograr un objetivo a través de muchas personas que trabajan juntas, pero esto no puede ocurrir de manera eficiente a menos que todos conozcan su rol. Los líderes les dan a los miembros del equipo responsabilidades específicas que se adaptan a su experiencia y descripción del trabajo. El líder no solo es responsable del resultado de un proyecto, sino también de crear un equipo sólido y eficaz. Los líderes eficaces entienden cuánto y el tipo de apoyo que necesita cada miembro del equipo para cumplir su rol en un proyecto. Por ejemplo, un líder de equipo eficaz. No daría a un trabajador sin mucha experiencia una gran responsabilidad en un proyecto de trabajo. Más bien, él o ella puede asociar al empleado con un compañero de trabajo con los puntos fuertes para trabajar bien con los demás y comprender el trabajo que debe completarse. La construcción de un equipo sólido a través de relaciones de trabajo bien pensadas es una estrategia común de buen liderazgo.
El trabajo del líder no es hacer todo por sí mismo, sino más bien supervisar los proyectos y hacer los cambios necesarios al tiempo que permite al equipo cooperar para alcanzar los objetivos de trabajo. Si los seguidores no tienen el poder de su líder, es decir, se les hace sentir que lo que hacen es respetado e importante para la empresa, el equipo se debilita. Los líderes eficaces hacen que los miembros del equipo se sientan motivados para trabajar. Entienden sus propias fortalezas y debilidades, así como las de las personas que trabajan para ellos. Un buen liderazgo de equipo se centra en las fortalezas adecuadas para tareas específicas y utiliza a las mejores personas para cada parte de un proyecto.