Migración Laboral
Migración Laboral ▷ Definición
La migración laboral es el proceso de cambiar una fuerza laboral de una ubicación física a otra. Las migraciones de este tipo a veces se han producido debido a cambios en la tecnología, el surgimiento de nuevas industrias o la reubicación de las principales instalaciones operativas de un negocio determinado. Por lo tanto, una migración laboral puede comenzar debido al interés de los solicitantes de empleo, o porque una empresa ha instigado un movimiento que requiere que el trabajo también se mueva para mantener un trabajo.En muchas situaciones, la migración laboral tiene lugar con el apoyo de la fuerza laboral. Un buen ejemplo se encuentra en los primeros días de la industria del automóvil. A medida que ciudades específicas comenzaron a surgir como centros de actividad para la construcción de automóviles, las personas que estaban interesadas en trabajar en esa industria tomaron la decisión de mudarse a esas áreas y buscar empleo con uno o más fabricantes de automóviles. A medida que crecía la necesidad de trabajadores calificados, respondía más gente en las áreas periféricas, aumentando así la población de aquellas ciudades donde la industria estaba firmemente establecida.
Sin embargo, no todos los ejemplos de migración laboral han sido voluntarios. El inicio del comercio de esclavos durante el siglo XVII implicó el transporte involuntario de personas de África a varias colonias de propiedad de Inglaterra, España, Francia y otras potencias mundiales clave de la época. Hasta la abolición de la esclavitud en estas áreas, los esclavos solían tratarse como bienes muebles que podían comprarse o venderse a voluntad, y se obligaban a seguir adelante a los caprichos del nuevo amo.
Hoy en día, la migración laboral a menudo ocurre debido a la expansión de un negocio a una nueva área geográfica, o la reubicación de las instalaciones existentes a una nueva área. En ambas situaciones, no es raro que los empleadores ofrezcan a ciertos empleados la oportunidad de migrar a estas nuevas ubicaciones y asociarse con las instalaciones recién abiertas. A menudo, una parte de este tipo de migración laboral involucrará a los empleados que han estado con la firma durante algún tiempo y han demostrado su competencia dentro de sus respectivas posiciones.
Con la migración laboral que implica la apertura de una nueva ubicación, no es inusual que una empresa ofrezca a gerentes calificados, especialistas en TI y otros empleados con una base firme en las políticas y procedimientos de la compañía la opción de reubicarse en la nueva área. Esto es beneficioso para la empresa, ya que coloca a un grupo central de personas completamente capacitadas en condiciones de capacitar con éxito a nuevos empleados y, por lo tanto, aumentar las posibilidades de un lanzamiento exitoso.Cuando la migración laboral implica el cierre de una instalación y la apertura de una nueva instalación en otro lugar, es muy probable que a la mayoría de los empleados se les ofrezca la posibilidad de mudarse y ocupar puestos vacantes en la nueva instalación. Dependiendo de la naturaleza de la posición y la posición del empleado individual, la compañía puede ofrecer incentivos para realizar la migración, como pagar los gastos de mudanza u ofrecer un aumento en el salario o los salarios para realizar la mudanza. Suponiendo que la mayoría de los empleados responden positivamente, la empresa se beneficia de no tener que capacitar a personal nuevo para ocupar los puestos vacantes en la nueva ubicación, ahorrando así una gran cantidad de dinero y tiempo.
Una migración laboral puede implicar la migración masiva de un gran número de individuos a una nueva ubicación durante un período de tiempo, o involucrar el movimiento de unos pocos seleccionados en una migración que se planifica y ejecuta intencionalmente con precisión y en un tiempo muy pequeño. . En ambas situaciones, hay una buena probabilidad de que el movimiento tenga algún grado de impacto en las condiciones económicas de los lugares que quedan atrás y las áreas donde los migrantes finalmente se asientan. Si bien se especula que el establecimiento de la World Wide Web y el aumento de las oportunidades para el teletrabajo inhibirán en algún grado futuras migraciones en masa, no muchos expertos creen que las comunicaciones modernas evitarán que la migración ocurra de vez en cuando, incluso si esa migración no es así. Más que un movimiento de un lado de la ciudad al otro.