Fuerza laboral
Fuerza laboral ▷ Definición
Más comúnmente conocido como fuerza laboral , un grupo laboral es el grupo disponible o grupo de individuos que están calificados para funcionar en una situación laboral específica. Esta situación puede ser en la forma de una posición específica dentro de una empresa, los trabajadores que están asociados con una industria específica, o incluso los trabajadores que residen en una ubicación geográfica específica. Si bien hay excepciones, las referencias a una fuerza de trabajo o fuerza laboral generalmente se relacionan solo con individuos que están involucrados en puestos de trabajo, y no individuos que son propietarios o que trabajan en una capacidad de gestión oficial.Hay varias características que son comunes a cualquier tipo de mano de obra. Primero, aquellos que se consideran parte de la piscina deben ser física y emocionalmente capaces de realizar algún tipo de trabajo. Esto puede ser mano de obra no calificada, donde hay poca o ninguna capacitación o talentos especiales necesarios para realizar las tareas. Un grupo de mano de obra también puede incluir trabajo semicalificado y calificado, que se refiere a las personas que reciben capacitación de moderada a intensa para calificar para el empleo en ciertas industrias. La clave para determinar quién es parte de la fuerza laboral es que todos los involucrados se consideran clase trabajadora y poseen las habilidades o la capacitación necesarias para realizar esas tareas adecuadamente.
No es inusual que una empresa evalúe el estado actual de la mano de obra que trabaja en un área determinada antes de abrir cualquier instalación en esa comunidad. Hacerlo ayuda a la empresa a comprender qué tan rápido puede asegurar candidatos calificados, ofrecerles empleo y capacitarlos adecuadamente para operar las nuevas instalaciones. Muchas compañías operan programas de capacitación internos que constantemente capacitan a empleados nuevos y existentes para funciones específicas. Este enfoque ayuda a garantizar que la empresa siempre tenga un flujo constante de trabajadores calificados para solicitar la expansión a las instalaciones existentes, o para proporcionar la base para la fuerza laboral en una nueva instalación.
Los datos demográficos asociados con los grupos de trabajadores a menudo también pueden determinar si una empresa desea mudarse a una comunidad determinada. Por ejemplo, un minorista con grandes descuentos probablemente se mudaría rápidamente para abrir una nueva tienda en una comunidad donde la mayoría de los residentes son parte de la clase trabajadora y obtendrían ingresos promedio anuales dentro de un cierto rango. En contraste, un minorista de alto nivel que se enfoca en la venta de artículos que son más caros puede considerar que la misma comunidad no es adecuada para la ubicación de una tienda, prefiriendo abrir una tienda en una comunidad donde el ingreso promedio por hogar es más alto.Dependiendo de la aplicación, el grupo de trabajadores puede incluir solo a aquellos que están empleados activamente, o también a aquellos que están capacitados y son capaces de trabajar, pero que actualmente están desempleados. Algunos refinan aún más el grupo de trabajo para incluir a aquellos que están capacitados, trabajando o que están buscando trabajo activamente, independientemente de su nivel de capacitación. Debido a esta diversidad de pensamiento con respecto a quién es y no forma parte de una fuerza laboral dada, a menudo es útil definir qué se entiende por el término antes de intentar evaluar el estado real de cualquier trabajador.