Desgaste de los empleados
Desgaste de los empleados ▷ Definición
El desgaste de los empleados se refiere a la pérdida de empleados a través de una serie de circunstancias, como la renuncia y la jubilación. La causa del desgaste puede ser voluntaria o involuntaria, aunque los eventos iniciados por el empleador, como los despidos, generalmente no se incluyen en la definición. Cada industria tiene sus propios estándares para tasas de desgaste aceptables, y estas tasas también pueden diferir entre posiciones calificadas y no calificadas. Debido a los gastos asociados con la capacitación de nuevos empleados, generalmente se considera que cualquier tipo de desgaste de los empleados tiene un costo monetario. También es posible que una empresa utilice el desgaste de los empleados en su beneficio en algunas circunstancias, como confiar en que controla los costos laborales sin emitir despidos masivos.Hay muchas maneras diferentes en que una empresa puede perder empleados, la mayoría de los cuales se suelen tener en cuenta para garantizar que la organización pueda operar de manera eficiente. El desgaste se refiere a la pérdida de empleados debido a razones distintas de despido y otros eventos iniciados por el empleador. Esto significa que un empleador no tiene control directo sobre la cantidad de personal que se pierde debido al desgaste de los empleados. La jubilación es una de las principales causas del desgaste de los empleados, y dado que las personas tienden a jubilarse alrededor de una edad específica, este es un factor que se puede explicar y planificar. Otras causas de desgaste de los empleados, como el personal que deja de fumar debido a una enfermedad prolongada, la insatisfacción con la empresa u otras razones, pueden ser más difíciles de estimar.
El porcentaje de empleados que abandonan una empresa en un período de tiempo determinado debido a la deserción a veces se denomina tasa de abandono , aunque ese término también puede incluir al personal despedido. Una alta tasa de abandono puede afectar negativamente a una empresa debido a los costos de la capacitación de nuevos trabajadores, aunque las tasas más altas suelen ser más aceptables para los trabajadores no calificados que para los trabajadores más calificados o capacitados. La tasa de abandono es a menudo más baja en las industrias que emplean trabajadores altamente calificados, y las compañías a menudo usan contratos de empleo lucrativos y otras tácticas para prevenir algunas formas de desgaste.También hay circunstancias en las que el desgaste de los empleados se puede utilizar para beneficiar a una empresa. En algunas circunstancias, se hace necesario que una empresa reduzca los costos laborales para seguir siendo rentable. Un método para tratar este tipo de problema es despedir a varios trabajadores, aunque esto puede presentar problemas de moral para los empleados restantes. Si se conoce la tasa de deserción, entonces simplemente no contratar empleados nuevos puede presentar un método a largo plazo para tratar el mismo problema. Dado que algunos empleados se jubilarán o renunciarán con el tiempo a través del desgaste, la congelación de la contratación puede eventualmente resultar en menos empleados y en ahorros de mano de obra similares.