Papel de la psicología en el comportamiento organizacional
Papel de la psicología en el comportamiento organizacional ▷ Definición
El papel de la psicología en el comportamiento organizacional está relacionado con su valor en la determinación de la relación entre la salud mental y el bienestar general de los individuos en relación con su comportamiento en el trabajo. En realidad, es un campo de estudio donde los psicólogos usan varios parámetros para acceder a cómo los diferentes entornos y tendencias de trabajo afectan la salud y el rendimiento de los empleados. Las organizaciones pueden utilizar el resultado del estudio del papel de la psicología en el comportamiento organizacional en sus prácticas de contratación, en su evaluación y relación con los empleados, y en su capacitación de empleados nuevos y existentes.Una aplicación del papel de la psicología en el comportamiento organizacional está en la contratación de nuevos empleados. Por lo general, los resultados de las evaluaciones concluyentes de los psicólogos, que pueden servir como consultores de la organización, pueden ponerse a disposición del departamento de recursos humanos para fines de contratación. Estos consultores normalmente realizarán un estudio que es específico para la organización en cuestión, teniendo en cuenta las condiciones ambientales y organizativas únicas para producir un plan que se adapte a esa organización. Cuando este sea el caso, el resultado del estudio incluirá recomendaciones sobre los parámetros a utilizar en la contratación de personal para cubrir ciertos puestos, que pueden incluir el tipo de preguntas y pruebas a utilizar en su evaluación.
Otra función de la psicología en el comportamiento organizacional es el desarrollo de métodos para la evaluación continua del desempeño de los empleados existentes dentro de la organización. Esto a menudo incluye una evaluación del bienestar mental y físico de dichos empleados en relación con el efecto en el desempeño de sus trabajos. Como tal, el papel de la psicología en relación con el comportamiento organizacional incluye su uso como una herramienta para la evaluación del desempeño con el fin de promover y redistribuir o transferir a otros departamentos en los que el bienestar mental y físico del individuo se adapta mejor.Las consideraciones sobre el papel de la psicología en el comportamiento organizacional no se limitan al rendimiento, la capacitación y el reclutamiento. Esto se debe a que también se aplican al análisis de la estructura social en la organización. También se puede utilizar como un factor en el desarrollo de prácticas motivacionales en una organización. El principal beneficio del estudio del papel de la psicología en el comportamiento organizacional es que se puede utilizar una comprensión clara de la psicología subyacente de varios empleados para desarrollar un marco que beneficiará a la organización a largo plazo en términos de mayor productividad y mayores ganancias. .