Gestión de personal
Gestión de personal ▷ Definición
En muchas organizaciones, hay una o más personas que son responsables de administrar el bienestar y el desempeño de todos dentro de la organización. Esta tarea de supervisar programas y establecer políticas que afectan a todas las personas asociadas con la organización puede denominarse administración de personal. A veces también se conoce como gestión de recursos humanos ( HR ).La función de un gerente de personal. Generalmente comienza con el proceso de dotación de personal. Él o ella podría estar centrado en evaluar y entrevistar a los solicitantes, con el objetivo de ubicar a las personas con los conjuntos de habilidades correctas en la posición correcta dentro de la organización. El gerente de recursos humanos también puede supervisar, o al menos estar involucrado en la creación de programas de capacitación de nivel de entrada, así como oportunidades de educación continua para las personas que ya están trabajando para la organización.
Determinación de las políticas y procedimientos de la organización. Como se relacionan con el personal es otro aspecto importante de la gestión del personal. Las funciones de recursos humanos para las empresas a menudo incluyen la redacción de políticas de vacaciones, licencia por enfermedad y pérdida de duelo que se aplican a todos los empleados. El equipo de administración de personal también puede ser responsable de administrar los beneficios que se brindan a los empleados, como los planes de seguro de salud.
Otro aspecto de muchas organizaciones que forma parte de la administración de personal es la redacción de un manual para empleados o cualquier otra persona de la organización. El establecimiento de políticas y procedimientos, los requisitos de empleo, elogios y procedimientos disciplinarios e incluso cosas como los códigos de vestimenta deben compararse con las pautas legales antes de que un manual esté listo para su publicación. Los gerentes de personal y los miembros del personal de recursos humanos a menudo deben redactar y revisar el manual de la organización.Un aspecto a veces pasado por alto de la administración de personal es el bienestar emocional de las personas en la organización. Muchos gerentes de personal entienden que un empleado feliz y bien ajustado puede ser un activo para una empresa. Con este fin, muchos gerentes de personal intentan brindar oportunidades a las personas que necesitan asesoramiento para recibir tratamiento. Esto a menudo implica programar un horario durante las horas de trabajo para las sesiones de asesoramiento y quizás pagar el costo si no está cubierto por el seguro.
Dependiendo del tamaño de la organización, podría ser posible que una sola persona maneje todas las funciones de administración de personal. Sin embargo, a medida que una organización crece, podría ser necesario expandirse de un solo gerente de personal a un equipo de administración de personal. Aunque esto se suma al costo, muchas organizaciones han descubierto que supervisar el bienestar de su personal en última instancia beneficia financieramente a la organización.