Factores que afectan la percepción del empleado
Factores que afectan la percepción del empleado ▷ Definición
Percepción de los empleados Es un factor que puede hacer una gran diferencia en la calidad del lugar de trabajo. Cuando los empleados consideran que el empleador, su trabajo y sus relaciones dentro de ese lugar de trabajo son positivos, es muy probable que el empleado sea productivo y permanezca con el empleador durante mucho tiempo. Las percepciones negativas de la empresa y el entorno laboral pueden hacer que los empleados calificados busquen oportunidades en otros lugares. Algunos de los factores que pueden impactar la percepción de los empleados incluyen qué tan bien se comunica el empleador con los empleados, la naturaleza de las condiciones de trabajo, las políticas y procedimientos del negocio en general y cuánta confianza y respeto hay entre los gerentes, empleados y compañeros de trabajo. . Además, los beneficios pagados y cómo se relacionan con el trabajo asignado también pueden tener un gran impacto en la percepción de un empleado.Para muchas personas, una comunicación clara y concisa dentro de un entorno de trabajo es esencial. Cuando los empleadores deciden no crear canales de comunicación con los empleados que permitan que cada parte comparta información con la otra, es probable que la percepción de la empresa por parte de los empleados sea menos que ideal. La falta de comunicación puede hacer mucho para configurar una mentalidad de nosotros / ellos que engendra la negatividad en el lugar de trabajo, abre la puerta para que se desarrollen rumores y puede socavar la moral incluso de los empleados más devotos.
La honestidad en la comunicación también tendrá un impacto significativo en la percepción de los empleados. Los empleados que confían en que los empleadores son sinceros y directos en lo que dicen tienen más probabilidades de apoyar a la empresa y sus funcionarios, incluso durante los períodos en que las ventas están bajas y la producción se reduce temporalmente. Cuando la gerencia desarrolla una reputación de hacer declaraciones que luego se demuestra que no son ciertas, los empleados pierden confianza en el liderazgo y es más probable que comiencen a buscar un empleador en el que puedan confiar.Establecer políticas y procedimientos razonables establecidos, y aplicarlos a todos los empleados también hará una diferencia en la percepción de los empleados. Cuando los empleados saben lo que se espera y pueden confiar en que cualquier persona que no contribuya adecuadamente a la operación será atendida de acuerdo con esas políticas, es mucho más probable que las políticas de la empresa sean lo más productivas posible. Al mismo tiempo, si la política de la empresa se aplica al azar, a menudo esto se nota y es probable que los empleados calificados dirijan su atención a empleadores más éticos.
Como la mayoría de las personas trabajan para ganarse la vida, la cuestión de los sueldos o salarios y los beneficios también es importante para la percepción de los empleados. Siempre que el empleado se sienta debidamente recompensado por sus esfuerzos, existe una gran posibilidad de que la empresa valga la pena. El pago deficiente y la falta de beneficios normalmente crearán la percepción de que la empresa no se preocupa por los empleados, o es probable que no esté presente durante mucho tiempo. Cualquiera de las dos percepciones suele ser suficiente para hacer que los empleados calificados continúen con la empresa el tiempo suficiente para asegurar un puesto de trabajo en otro lugar.