Rotación de personal
Rotación de personal ▷ Definición
La rotación de personal describe el número de empleados que dejan una empresa en comparación con el número de personas que siguen empleadas. En general, se considera indeseable tener una alta rotación de empleados, ya que esto significa que la oficina está formada principalmente por contrataciones nuevas sin muchos años de experiencia en la empresa. El resultado de la alta rotación es que los nuevos empleados necesitan constantemente ser contratados y capacitados, lo que puede resultar costoso y llevar mucho tiempo. Cuando se calculan las tasas de rotación, generalmente se consideran algunos tipos de facturación (interna y externa, así como voluntaria e involuntaria). La reducción de la rotación de personal generalmente requiere que los empleadores proporcionen refuerzo positivo, oportunidades de avance y un salario y beneficios competitivos .Para una visión general de una empresa, generalmente se consideran algunos tipos de rotación de personal. Por ejemplo, el volumen de negocios interno se refiere a los empleados que dejan una posición para ir a otra dentro de la misma compañía. Si bien una alta tasa de rotación interna a menudo se considera menos preocupante que la alta rotación externa, en la cual los empleados abandonan la empresa por completo, todavía significa que hay un problema en el departamento que está continuamente perdiendo trabajadores. Otro tipo de rotación de personal que se calcula es el tipo voluntario, que consiste en que los empleados renuncian. Sin embargo, la rotación involuntaria generalmente describe una situación en la que un empleado fue despedido, se movió demasiado lejos para ir al trabajo o se enfermó demasiado para trabajar.
El volumen de negocios generalmente se calcula sumando el número de empleados que han dejado la compañía en un año, dividiendo ese número por el número de empleados actuales y multiplicando ese total por 100. Esto ofrece un porcentaje que debe compararse con otras compañías dentro del misma industria para determinar si es alta o baja. En general, se espera una cierta rotación de personal e incluso se la alienta, porque las empresas necesitan nuevos empleados para mantenerse frescos. Por otro lado, una alta tasa de rotación generalmente indica un problema que debe abordarse.Una de las principales causas de la alta rotación de empleados es un salario que no es competitivo, porque otras compañías dentro de la misma industria pueden ofrecer más. La falta de beneficios suficientes, como el tiempo libre pagado, el seguro de salud y los planes de jubilación, también pueden contribuir a una gran cantidad de ingresos. Además, los empleados tienden a querer sentirse invaluables para la compañía, por lo que mantenerlos actualizados sobre los planes de la compañía, brindar capacitación gratuita y ofrecer comentarios positivos cuando sea posible puede ayudarlos a estar satisfechos con su trabajo. Estos aspectos, junto con las oportunidades de avanzar dentro de la compañía, pueden ayudar a reducir la facturación, ahorrando dinero para la compañía a largo plazo.