Discriminación
Definición
En asuntos sociales humanos, discriminación es el tratamiento o la consideración de, o hacer una distinción a favor o en contra de, una persona basada en el grupo, clase o categoría a la que se percibe que pertenece la persona. Estos incluyen edad, color, condenas por las cuales se ha otorgado un perdón o un registro suspendido, discapacidad, etnia, estado civil, identidad de género, características genéticas, estado civil, nacionalidad, raza, religión, sexo y orientación sexual. La discriminación consiste en el tratamiento de un individuo o grupo, en función de su membresía real o percibida en un determinado grupo o categoría social, "de una manera que es peor que la forma en que se suele tratar a las personas". Involucra la reacción o interacción inicial del grupo que influye en el comportamiento real del individuo hacia el líder del grupo o el grupo,Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en muchos países e instituciones en todas partes del mundo, incluso en territorios donde generalmente se desprecia la discriminación. En algunos lugares, se han utilizado intentos controvertidos, como las cuotas, para beneficiar a las personas que se cree que son víctimas actuales o pasadas de la discriminación, pero a veces se las ha llamado discriminación inversa.
Etimología
El término discriminación apareció a principios del siglo XVII en el idioma inglés. Es del latín discriminat- 'distinguido entre', del verbo discriminar , del fragmento 'distinción', del verbo discernere . Desde la Guerra Civil estadounidense, el término "discriminación" generalmente evolucionó en el uso del inglés americano como una comprensión del trato prejuicioso de un individuo basado únicamente en su raza, más tarde generalizado como pertenencia a un determinado grupo o categoría social socialmente indeseable. "Discriminación" deriva del latín, donde el verbo discriminar significa "separar, distinguir, hacer una distinción".
Definiciones
Los filósofos morales han definido la discriminación como un tratamiento o consideración desventajoso . Esta es una definición comparativa. No es necesario perjudicar a un individuo para ser discriminado. Solo necesitan ser tratados peor que otros por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a los niños huérfanos, pero decide donar menos, por ejemplo, a los niños negros por una actitud racista, entonces estarían actuando de forma discriminatoria a pesar de que las personas a las que discriminan se benefician al recibir una donación. Además de esto, la discriminación se convierte en una fuente de opresión. Es similar a la acción de reconocer a alguien como "diferente" tanto que se los trata de forma inhumana y degradada.
Basado en la teoría del conflicto realista y la teoría de la identidad social, Rubin y Hewstone han destacado una distinción entre tres tipos de discriminación:
- La competencia realista es impulsada por el interés propio y está dirigida a obtener recursos materiales (por ejemplo, comida, territorio, clientes) para el grupo interno (por ej., Favorecer a un grupo para obtener más recursos para sus miembros, incluido el yo )
- La competencia social es impulsada por la necesidad de autoestima y está dirigida a lograr un estatus social positivo para el grupo dentro de grupos externos comparables (por ej., Favorecer a un grupo interno para hacerlo mejor que un grupo externo) )
- La discriminación consensual es impulsada por la necesidad de precisión y refleja jerarquías de estatus intergrupal estables y legítimas (por ejemplo, favorecer a un grupo de alto estatus en el grupo porque es de alto estatus).
La postura de las Naciones Unidas sobre la discriminación incluye la siguiente declaración: "Los comportamientos discriminatorios adoptan muchas formas, pero todos implican alguna forma de exclusión o rechazo". Organismos internacionales El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas trabaja para ayudar a poner fin a la discriminación en todo el mundo.
Tipos
Años
La discriminación por edad o por edad es discriminación y estereotipos basados en la edad de alguien. Es un conjunto de creencias, normas y valores que solían justificar la discriminación o la subordinación en función de la edad de una persona. El envejecimiento suele estar dirigido a las personas mayores, o adolescentes y niños.
Age discrimination in hiring has been shown to exist in the United States. Joanna Lahey, professor at The Bush School of Government and Public Service at Texas A&M, found that firms are more than 40% more likely to interview a young adult job applicant than an older job applicant. In Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy and Marieke Van Hecke, researchers at Ghent University, measured comparable ratios in Belgium. They found that age discrimination is heterogeneous by the activity older candidates undertook during their additional post-educational years. In Belgium, they are only discriminated if they have more years of inactivity or irrelevant employment.
En una encuesta para la Universidad de Kent, Inglaterra, el 29% de los encuestados declaró que habían sufrido discriminación por edad. Esta es una proporción más alta que por discriminación de género o racial. Dominic Abrams, profesor de psicología social en la universidad, concluyó que el envejecimiento es la forma más generalizada de prejuicio experimentado en la población del Reino Unido.
Casta
Según UNICEF y Human Rights Watch, la discriminación de castas afecta a aproximadamente 250 millones de personas en todo el mundo. La discriminación basada en la casta, como lo percibe el UNICEF, prevalece principalmente en partes de Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, China, Pakistán, Nepal, Japón), África y otros. A partir de 2011, había 200 millones de dalit o castas programadas (anteriormente conocidos como "intocables") en la India.
Discapacidad
La discriminación contra las personas con discapacidad en favor de las personas que no lo son se llama discapacidad o disablism. La discriminación por discapacidad, que trata a las personas sin discapacidades como el estándar de la "vida normal", da como resultado lugares y servicios públicos y privados, educación y trabajo social que se construyen para atender a las personas "estándar", excluyendo así a las personas con diversas discapacidades. Los estudios han demostrado que el empleo es necesario no solo para ganarse la vida sino para mantener la salud mental y el bienestar. El trabajo cumple una serie de necesidades básicas para un individuo como el propósito colectivo, el contacto social, el estado y la actividad. Una persona con una discapacidad a menudo se encuentra aislada socialmente y el trabajo es una forma de reducir el aislamiento.
En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ordena la provisión de la igualdad de acceso a ambos edificios y servicios y es paralela a actos similares en otros países, como la Ley de Igualdad 2010 en el Reino Unido.
Idioma
La diversidad del lenguaje está protegida y respetada por la mayoría de las naciones que valoran la diversidad cultural. Sin embargo, a veces las personas son sometidas a un tratamiento diferente porque su idioma preferido está asociado con un grupo, clase o categoría en particular. Ejemplos notables son el sentimiento anti-francés en los Estados Unidos, así como el sentimiento anti-Quebec en Canadá dirigido a las personas que hablan el idioma francés. Comúnmente, el idioma preferido es solo otro atributo de grupos étnicos separados. Existe discriminación si existe un trato perjudicial contra una persona o un grupo de personas que hablan o no un idioma o idiomas en particular.
Otro ejemplo digno de mención de la discriminación lingüística es el telón de fondo del movimiento de lengua bengalí en el antiguo Pakistán, una campaña política que desempeñó un papel clave en la creación de Bangladesh. En 1948, Mohammad Ali Jinnah declaró el urdu como el idioma nacional de Pakistán y calificó a los que apoyan el uso del bengalí, el idioma más hablado en el estado, como enemigos del estado.
Discriminación lingüística se sugiere para ser etiquetados lingüicismo o logocism . Los esfuerzos antidiscriminatorios e inclusivos para dar cabida a personas que hablan diferentes idiomas o no pueden dominar el idioma predominante u oficial del país son el bilingüismo, como los documentos oficiales en dos idiomas y el multiculturalismo en más de dos idiomas.
Nombre
La discriminación basada en el nombre de una persona también puede ocurrir, y la investigación sugiere la existencia de discriminación basada en el significado del nombre, la pronunciación, la singularidad y la afiliación racial. La investigación también ha demostrado que los reclutadores del mundo real pasan un promedio de solo seis segundos revisando cada currículum antes de tomar su decisión inicial de "ajustar / no encajar" y que el nombre de una persona es una de las seis cosas en las que se enfoca más. Francia ha hecho ilegal ver el nombre de una persona en un currículum al seleccionar la lista inicial de los candidatos más calificados. Gran Bretaña, Alemania, Suecia y los Países Bajos también han experimentado con procesos de currículum vírgenes. Algunas aparentes discriminaciones pueden explicarse por otros factores, como la frecuencia de los nombres. Los efectos de la discriminación de nombres basada en la fluidez del nombre son sutiles,
Nacionalidad
La discriminación basada en la nacionalidad generalmente se incluye en las leyes laborales (ver la sección anterior sobre discriminación laboral específicamente). A veces se lo conoce como vinculado con la discriminación racial, aunque puede estar separado. Puede variar de las leyes que detienen las denegaciones de contratación basadas en la nacionalidad, haciendo preguntas con respecto al origen, a las prohibiciones de despido, jubilación forzosa, compensación y sueldo, etc., según la nacionalidad.
La discriminación basada en la nacionalidad puede mostrar como un "nivel de aceptación" en un equipo deportivo o de trabajo con respecto a los nuevos miembros del equipo y empleados que difieren de la nacionalidad de la mayoría de los miembros del equipo.
In the UAE and other GCC states, for instance, nationality is not frequently given to residents and expatriates. In the workplace, preferential treatment is given to full citizens, even though many of them lack experience or motivation to do the job. State benefits are also generally available for citizens only.
Race or ethnicity
Racial and ethnic discrimination differentiates individuals on the basis of real and perceived racial and ethnic differences and leads to various forms of the ethnic penalty. It has been official government policy in several countries, such as South Africa during the apartheid era. Discriminatory policies towards ethnic minorities include the race-based discrimination of ethnic Indians and Chinese in Malaysia After the Vietnam war, many Vietnamese refugees moved to the United States, where they face discrimination. Many studies report lower private sector earnings for racial minorities, although it is often difficult to determine the extent to which this is the result of racial discrimination.
As of 2013, aboriginal people (First Nations, Métis, and Inuit) comprise 4 percent of Canada's population, but they account for 23.2 percent of the federal prison population. According to the Australian government's June 2006 publication of prison statistics, Aborigines make up 24% of the overall prison population in Australia.
In 2004, Māori made up just 15% of the total population of New Zealand but 49.5% of prisoners. Māori were entering prison at eight times the rate of non-Māori. A quarter of the people in England's prisons are from an ethnic minority. The Equality and Human Rights Commission found that in England and Wales as of 2010, a black person was five times more likely to be imprisoned than a white person. The discrepancy was attributed to "decades of racial prejudice in the criminal justice system".
In the United States, racial profiling of minorities by law-enforcement officials has been called racial discrimination.
Within the criminal justice system in the United States, minorities are convicted and imprisoned disproportionately when compared to the majority. As early as 1866, the Civil Rights Act and Civil Rights Act of 1871 provided a remedy for intentional racism in employment by private employers and state and local public employers. The Civil Rights Act of 1991 expanded the damages available in Title VII cases and granted Title VII plaintiffs the right to a jury trial.
Within the criminal justice system in the United States, minorities are convicted and imprisoned disproportionately when compared to the majority. As early as 1866, the Civil Rights Act and Civil Rights Act of 1871 provided a remedy for intentional racism in employment by private employers and state and local public employers. The Civil Rights Act of 1991 expanded the damages available in Title VII cases and granted Title VII plaintiffs the right to a jury trial.
Se ha demostrado que la discriminación racial en la contratación existe en los Estados Unidos y en Europa. Por medio de su experimento de campo pionero, Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan, mostraron que las solicitudes de candidatos con nombres que emiten blancos obtuvieron 50 por ciento más devoluciones de llamada para entrevistas que aquellos con nombres que suenan afroamericanos en los Estados Unidos al comienzo de este milenio Un estudio de 2009 realizado por Devah Pager, Bruce Western y Bart Bonikowski descubrió que los solicitantes negros con empleos de bajos sueldos tenían la mitad de probabilidades que los solicitantes blancos con calificaciones idénticas de recibir devoluciones de llamada u ofertas de trabajo. Más recientemente, Stijn Baert, Bart Cockx, Niels Gheyle y Cora Vandamme replicaron y ampliaron su experimento de campo en Bélgica, Europa.
Región
La discriminación regional o geográfica es discriminación basada en la región en la que una persona vive o nació. Difiere de la discriminación nacional en que no se basa en las fronteras nacionales o en el país en el que vive la víctima, sino que se basa en prejuicios contra una región específica de uno o más países. Los ejemplos incluyen la discriminación contra los chinos nacidos en el campo lejos de la ciudad dentro de China, y la discriminación contra los estadounidenses de las regiones del sur o el norte de los Estados Unidos. A menudo va acompañado de discriminación basada en el acento, el dialecto o las diferencias culturales.
Creencias religiosas
La discriminación religiosa es valorar o tratar a una persona o grupo de manera diferente debido a lo que creen o no creen o por sus sentimientos hacia una determinada religión. Por ejemplo, la población cristiana indígena de los Balcanes, conocida como "rayah" o "rebaño protegido", fue discriminada bajo el Kanun-i-Rayah otomano. La palabra a veces se traduce como "ganado" en lugar de "rebaño" o "súbditos" con el fin de enfatizar el estatus inferior de la población cristiana a la del rayah musulmán.
Las autoridades cristianas impusieron restricciones a las ocupaciones judías. Los gobernantes locales y los funcionarios de la iglesia cerraron muchas profesiones a los judíos religiosos, empujándolos a roles marginales considerados socialmente inferiores, tales como recaudación de impuestos y rentas y préstamos de dinero, ocupaciones que solo se toleraban como un "mal necesario". La cantidad de judíos permitidos para residir en diferentes lugares era limitada; estaban concentrados en guetos y no se les permitía poseer tierras.
En una consulta de 1979 sobre el tema, la comisión de los Estados Unidos sobre los derechos civiles definió la discriminación religiosa en relación con los derechos civiles garantizados por la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos. Mientras que las libertades civiles religiosas, como el derecho a mantener o no una creencia religiosa, son esenciales para la Libertad de Religión (en los Estados Unidos garantizada por la Primera Enmienda), la discriminación religiosa ocurre cuando a alguien se le niega "la misma protección que la leyes, igualdad de estatus ante la ley, igualdad de trato en la administración de justicia e igualdad de oportunidades y acceso al empleo, a la educación, a la vivienda, a los servicios y las instalaciones públicas y al alojamiento público debido al ejercicio de su derecho a la libertad religiosa ".
En 2015, la abogada y autora Roberta Kaplan declaró que el secretario del condado de Kentucky, Kim Davis, "es el ejemplo más claro de alguien que quiere utilizar un argumento de libertad religiosa para discriminar".
Sexo, características sexuales, género e identidad de género
Aunque la discriminación de género y el sexismo se refieren a creencias y actitudes en relación con el género de una persona, tales creencias y actitudes son de naturaleza social y, normalmente, no tienen consecuencias legales. La discriminación sexual , por otro lado, puede tener consecuencias legales. Aunque lo que constituye la discriminación sexual varía según los países, la esencia es que se trata de una acción adversa tomada por una persona contra otra persona que no habría ocurrido si la persona hubiera sido de otro sexo. La discriminación de esa naturaleza se considera una forma de prejuicio y en ciertas circunstancias enumeradas es ilegal en muchos países.
La discriminación sexual puede surgir en diferentes contextos. Por ejemplo, un empleado puede ser discriminado al recibir preguntas discriminatorias durante una entrevista de trabajo, o por un empleador que no contrata o promueve, paga de manera desigual o termina erróneamente a un empleado en función de su género.
La discriminación sexual también puede surgir cuando el grupo dominante tiene un sesgo contra el grupo minoritario. Un ejemplo de esto es Wikipedia. En la comunidad de Wikipedian, alrededor del 13 por ciento de los usuarios registrados son mujeres. Esto crea desequilibrios de género y deja espacio para el sesgo sistémico. Las mujeres no solo son objeto de escrutinio más riguroso, sino que también se pasa por alto la representación de las mujeres autoras. En relación con los hombres, en todas las listas de fuentes, las mujeres tienen 2.6 más probabilidades de omisión en Wikipedia. En un entorno educativo, podría haber afirmaciones de que un alumno fue excluido de una institución educativa, programa, oportunidad, préstamo, grupo de estudiantes o beca debido a su género. En el contexto de la vivienda, podría haber reclamos de que a una persona se le negaron las negociaciones para buscar una casa, contratar o alquilar una casa u obtener un préstamo en función de su género. Otro escenario donde ha habido reclamos de discriminación de género es la banca; por ejemplo, si a uno se le niega el crédito o se le ofrecen condiciones de préstamo desiguales en función del género. Al igual que con otras formas de discriminación ilegal, existen dos tipos de discriminación sexual: discriminación directa y discriminación indirecta. La discriminación sexual directa es bastante fácil de detectar, pero la discriminación sexual indirecta, donde un requisito innecesario pone a un sexo en una desventaja desproporcionada en comparación con el sexo opuesto, a veces es menos fácil de detectar, aunque algunos son obvios. persona deseada - debe verse bien en una mini falda '. Otro entorno donde generalmente hay discriminación de género es cuando a uno se le niega la extensión de su crédito, se le niega la aprobación del proceso de crédito / préstamo, y si hay una carga de términos de préstamo desiguales basados en el género. Socialmente, las diferencias sexuales se han utilizado para justificar diferentes roles para hombres y mujeres, en algunos casos dando lugar a reclamos de roles primarios y secundarios. Si bien existen supuestas diferencias no físicas entre hombres y mujeres, las principales revisiones de la literatura académica sobre diferencia de género encuentran solo una pequeña minoría de características donde existen diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con experiencias fundadas en diferencias biológicas . Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo se tratan los problemas y las percepciones emocionales y las reacciones que pueden relacionarse con las hormonas y las características exitosas de cada género durante los roles de larga data en estilos de vida primitivos pasados. s sexo. Socialmente, las diferencias sexuales se han utilizado para justificar diferentes roles para hombres y mujeres, en algunos casos dando lugar a reclamos de roles primarios y secundarios. Si bien existen supuestas diferencias no físicas entre hombres y mujeres, las principales revisiones de la literatura académica sobre diferencia de género encuentran solo una pequeña minoría de características donde existen diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con experiencias fundadas en diferencias biológicas . Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo se tratan los problemas y las percepciones emocionales y las reacciones que pueden relacionarse con las hormonas y las características exitosas de cada género durante los roles de larga data en estilos de vida primitivos pasados. s sexo. Socialmente, las diferencias sexuales se han utilizado para justificar diferentes roles para hombres y mujeres, en algunos casos dando lugar a reclamos de roles primarios y secundarios. Si bien existen supuestas diferencias no físicas entre hombres y mujeres, las principales revisiones de la literatura académica sobre diferencia de género encuentran solo una pequeña minoría de características donde existen diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con experiencias fundadas en diferencias biológicas . Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo se tratan los problemas y las percepciones emocionales y las reacciones que pueden relacionarse con las hormonas y las características exitosas de cada género durante los roles de larga data en estilos de vida primitivos pasados. en algunos casos dando lugar a reclamos de roles primarios y secundarios. Si bien existen supuestas diferencias no físicas entre hombres y mujeres, las principales revisiones de la literatura académica sobre diferencia de género encuentran solo una pequeña minoría de características donde existen diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con experiencias fundadas en diferencias biológicas . Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo se tratan los problemas y las percepciones emocionales y las reacciones que pueden relacionarse con las hormonas y las características exitosas de cada género durante los roles de larga data en estilos de vida primitivos pasados. en algunos casos dando lugar a reclamos de roles primarios y secundarios. Si bien existen supuestas diferencias no físicas entre hombres y mujeres, las principales revisiones de la literatura académica sobre diferencia de género encuentran solo una pequeña minoría de características donde existen diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con experiencias fundadas en diferencias biológicas . Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo se tratan los problemas y las percepciones emocionales y las reacciones que pueden relacionarse con las hormonas y las características exitosas de cada género durante los roles de larga data en estilos de vida primitivos pasados. Las principales revisiones de la literatura académica sobre la diferencia de género encuentran solo una minúscula minoría de características donde existen diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con experiencias basadas en la diferencia biológica. Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo se tratan los problemas y las percepciones emocionales y las reacciones que pueden relacionarse con las hormonas y las características exitosas de cada género durante los roles de larga data en estilos de vida primitivos pasados. Las principales revisiones de la literatura académica sobre la diferencia de género encuentran solo una minúscula minoría de características donde existen diferencias psicológicas consistentes entre hombres y mujeres, y se relacionan directamente con experiencias basadas en la diferencia biológica. Sin embargo, también hay algunas diferencias psicológicas en cuanto a cómo se tratan los problemas y las percepciones emocionales y las reacciones que pueden relacionarse con las hormonas y las características exitosas de cada género durante los roles de larga data en estilos de vida primitivos pasados.
La discriminación injusta generalmente sigue los estereotipos de género que tiene una sociedad.
Las Naciones Unidas habían llegado a la conclusión de que las mujeres suelen experimentar un "techo de cristal" y que no hay sociedades en las que las mujeres disfruten de las mismas oportunidades que los hombres. El término "techo de cristal" se utiliza para describir una barrera percibida para el avance en el empleo basado en la discriminación, especialmente la discriminación sexual. En los Estados Unidos en 1995, Glass Glass Commission, un grupo financiado por el gobierno, declaró: "Más de la mitad de todos los títulos de maestría ahora se otorgan a mujeres, pero el 95% de los gerentes de alto nivel, de los principales Fortune 1000 industrial y 500 las compañías de servicios son hombres, de ellos, el 97% son blancos ". En su informe, recomendó la acción afirmativa, que es la consideración del género y la raza de un empleado en las decisiones de contratación y promoción, como un medio para poner fin a esta forma de discriminación. A partir de 2010, las mujeres representaban el 51% de los trabajadores en ocupaciones administrativas, profesionales y ocupaciones bien remuneradas. Superaron en número a hombres en ocupaciones tales como gerentes de relaciones públicas, gerentes financieros y gerentes de recursos humanos.
Además, las mujeres experimentan un piso pegajoso. Si bien un techo de cristal implica que las mujeres son menos propensas a llegar a la cima de la escalera del trabajo, un piso adhesivo se define como el patrón de que las mujeres, en comparación con los hombres, tienen menos probabilidades de comenzar a subir la escalera del trabajo. Un piso fijo está relacionado con las diferencias de género en la parte inferior de la distribución salarial. Podría explicarse tanto por la discriminación del empleador como por las diferencias de género en las aspiraciones profesionales.
Las personas intersexuales experimentan discriminación debido a características sexuales innatas y atípicas. Múltiples jurisdicciones ahora protegen a las personas por motivos de estado intersexual o características sexuales . Sudáfrica fue el primer país en agregar explícitamente intersexualidad a la legislación, como parte del atributo de "sexo". Australia fue el primer país en agregar un atributo independiente, de "estado intersexual". Malta fue la primera en adoptar un marco más amplio de "características sexuales", mediante una legislación que también puso fin a las modificaciones de las características sexuales de los menores emprendidas por motivos sociales y culturales. .
Las personas transgénero, ya sea hombre a mujer, mujer a hombre o mujer de género, a menudo experimentan problemas transfóbicos que a menudo conducen a despidos, bajo rendimiento, dificultad para encontrar un trabajo, aislamiento social y, ocasionalmente, ataques violentos contra ellos. Sin embargo, el problema de la discriminación de género no se detiene en las personas transgénero o con las mujeres. Los hombres a menudo son víctimas en ciertas áreas de empleo a medida que los hombres comienzan a buscar trabajo en entornos de oficinas y guarderías tradicionalmente percibidos como "trabajos de mujeres". Una de esas situaciones parece ser evidente en un caso reciente relacionado con supuestas discriminaciones de la YMCA y un caso de la Corte Federal en Texas. El caso en realidad involucra supuestas discriminaciones tanto de hombres como de negros en el cuidado de niños, incluso cuando pasan las mismas pruebas de antecedentes estrictos y otros estándares de empleo.
La discriminación en las películas slasher es relevante. Gloria Cowan realizó un estudio de grupo de investigación sobre 57 películas diferentes de slasher. Sus resultados mostraron que las hembras no supervivientes eran más frecuentemente sexuales que las hembras supervivientes y los machos no supervivientes. Sobrevivir como una víctima de slasher femenina estuvo fuertemente asociada con la ausencia de comportamiento sexual. En las películas slasher, el mensaje parece ser que las mujeres sexuales son asesinadas y solo las mujeres puras sobreviven, lo que refuerza la idea de que la sexualidad femenina puede ser costosa.
Orientación sexual
La orientación sexual de uno es una "predilección por la homosexualidad, la heterosexualidad o la bisexualidad". Al igual que la mayoría de los grupos minoritarios, los homosexuales y bisexuales son vulnerables a los prejuicios y la discriminación del grupo mayoritario. Pueden experimentar el odio de los demás debido a sus preferencias sexuales; un término para tal odio basado en la orientación sexual de uno a menudo se llama homofobia. Muchos continúan teniendo sentimientos negativos hacia aquellos con orientaciones no heterosexuales y discriminarán a las personas que los tienen o se cree que los tienen. Las personas de otras orientaciones sexuales poco comunes también experimentan discriminación. Un estudio encontró que su muestra de heterosexuales tenía más prejuicios contra los asexuales que contra los homosexuales o bisexuales.
La discriminación laboral basada en la orientación sexual varía según el país. Revelar una orientación sexual lésbica (mediante la mención de un compromiso en una organización arcoíris o mencionando el nombre de uno de los socios) reduce las oportunidades de empleo en Chipre y Grecia, pero en general, no tiene ningún efecto negativo en Suecia y Bélgica. En este último país, incluso un efecto positivo de revelar una orientación sexual lésbica se encuentra para las mujeres en edad fértil.
Además de estos estudios académicos, en 2009, ILGA publicó un informe basado en una investigación llevada a cabo por Daniel Ottosson en el Södertörn University College, Estocolmo, Suecia. Esta investigación encontró que de los 80 países del mundo que continúan considerando la homosexualidad ilegal, cinco llevan la pena de muerte para la actividad homosexual, y dos lo hacen en algunas regiones del país. En el informe, esto se describe como "homofobia patrocinada por el Estado". Esto sucede en los estados islámicos, o en dos casos, en las regiones bajo la autoridad islámica. El 5 de febrero de 2005, el IRIN emitió un informe titulado "Irak: la homosexualidad masculina sigue siendo un tabú". El artículo decía, entre otras cosas, que los homicidios de honor cometidos por iraquíes contra un miembro de la familia gay son comunes y se les da cierta protección legal. En agosto de 2009, Human Rights Watch publicó un extenso informe que detalla la tortura de hombres acusados de ser homosexuales en Iraq, incluido el bloqueo de los anos de los hombres con pegamento y luego darles laxantes a los hombres. Aunque el matrimonio gay ha sido legal en Sudáfrica desde 2006, las uniones entre personas del mismo sexo a menudo son condenadas como "no africanas". La investigación realizada en 2009 muestra que el 86% de las lesbianas negras de Western Cape viven con miedo a una agresión sexual.
Varios países, especialmente aquellos en el mundo occidental, han aprobado medidas para aliviar la discriminación contra las minorías sexuales, incluidas las leyes contra los crímenes de odio contra los homosexuales y la discriminación en el lugar de trabajo. Algunos también han legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo o uniones civiles para otorgar a las parejas del mismo sexo las mismas protecciones y beneficios que las parejas de distinto sexo. En 2011, las Naciones Unidas aprobaron su primera resolución que reconoce los derechos LGBT.
El consumo de drogas
La discriminación en el uso de drogas es el trato desigual que las personas experimentan debido a los medicamentos que usan. Las personas que usan o han usado drogas ilícitas pueden sufrir discriminación en el empleo, el bienestar, la vivienda, la custodia de los hijos y los viajes, además del encarcelamiento, el decomiso de activos y, en algunos casos, el trabajo forzado, la tortura y la ejecución. Aunque a menudo son estereotipados de manera perjudicial como desviados e inadaptados, la mayoría de los usuarios de drogas son miembros de la sociedad bien ajustados y productivos. Las prohibiciones de drogas pueden haber estado motivadas en parte por el racismo y otros prejuicios contra las minorías, y se han encontrado disparidades raciales en la aplicación y enjuiciamiento de las leyes sobre drogas. La discriminación por uso de drogas ilícitas fue el tipo de discriminación más común entre los negros y latinos en un estudio de 2003 de usuarios de drogas minoritarias en la ciudad de Nueva York, doblar a triplicar eso debido a la raza. Las personas que usan drogas legales como el tabaco y los medicamentos recetados también pueden sufrir discriminación.
Las ideas de autopropiedad y libertad cognitiva afirman los derechos a usar drogas, ya sea para la recreación de la medicina o la realización espiritual. Quienes propugnan tales ideas cuestionan la legalidad de la prohibición de las drogas y citan los derechos y libertades consagrados en documentos como la Declaración de Independencia, la Constitución y Declaración de Derechos de los Estados Unidos, la Convención Europea de Derechos Humanos y la Declaración Universal de Derechos Humanos, como proteger las elecciones de drogas personales. Se inspiran y se ven siguiendo la tradición de aquellos que han luchado contra otras formas de discriminación en el pasado.
Las organizaciones de reforma de políticas de drogas como Drug Policy Alliance, Drug Equality Alliance, Transform Drug Policy Foundation y Beckley Foundation han destacado el problema del estigma y la discriminación en la política de drogas. La Asociación para Niños Libres de Drogas también reconoce este problema y comparte en su sitio web historias que "rompen con el estigma y la discriminación que a menudo enfrentan las personas con problemas de consumo de drogas o alcohol".
Un informe emitido por la Comisión Global sobre Políticas de Drogas, crítico de la guerra global contra las drogas, declara, en "Socavar los Derechos Humanos, Fomentar la Discriminación":
Aunque sigue siendo ilegal a nivel federal, aproximadamente la mitad de los estados de EE. UU. Han legalizado la marihuana para uso médico y varios de esos estados tienen leyes o están considerando legislaciones que protegen específicamente a los pacientes con marihuana medicinal de la discriminación en áreas tales como educación, empleo, vivienda, niño custodia y trasplante de órganos.
Discriminación inversa
En los Estados Unidos, se instituyó una política gubernamental conocida como acción afirmativa para alentar a los empleadores y las universidades a buscar y aceptar grupos como los afroamericanos y las mujeres, que han estado sujetos a discriminación durante mucho tiempo.
Algunos intentos de antidiscriminación han sido criticados como discriminación inversa. En particular, las cuotas de las minorías (por ejemplo, la acción afirmativa) pueden discriminar a los miembros de un grupo dominante o mayoritario u otros grupos minoritarios. En su oposición a las preferencias de raza, Ward Connerly, del American Civil Rights Institute, declaró: "No hay nada positivo, afirmativo o igual sobre los programas de 'acción afirmativa' que dan preferencia a algunos grupos basados en la raza".
Legislación
Australia
- Ley de Discriminación Sexual de 1984
Canadá
- Código de Derechos Humanos de Ontario 1962
- Ley canadiense de derechos humanos de 1977
Hong Kong
- Ordenanza sobre Discriminación Sexual (1996)
Israel
- Prohibición de la discriminación en productos, servicios y entrada a lugares de entretenimiento y lugares públicos Ley, 2000
- Ley de empleo (igualdad de oportunidades), 1988
Países Bajos
- El artículo 137c, parte 1 de Wetboek van Strafrecht prohíbe los insultos hacia un grupo por su raza, religión, orientación sexual (heterosexual o homosexual), minusvalía (somática, mental o psiquiátrica) en público o por voz, por escrito o por una imagen. Máximo de encarcelamiento por un año de prisión o una multa de la tercera categoría.
- La Parte 2 aumenta la prisión máxima a dos años y la categoría máxima de multa a 4, cuando el crimen se comete como un hábito o es cometido por dos o más personas.
- El artículo 137d prohíbe provocar discriminación u odio contra el grupo descrito anteriormente. Se aplican las mismas penas que en el artículo 137c.
- El artículo 137e, parte 1, prohíbe publicar una declaración discriminatoria, que no sea un mensaje formal, o entregar un objeto (que contenga información discriminatoria) que no sea a petición suya. El máximo de encarcelamiento es de 6 meses o una multa de la tercera categoría.
- La Parte 2 aumenta la prisión máxima a un año y la categoría máxima de multa a 4, cuando el crimen se comete como un hábito o es cometido por dos o más personas.
- El artículo 137f prohíbe apoyar las actividades discriminatorias mediante la entrega de dinero o bienes. El máximo de encarcelamiento es de 3 meses o una multa de la segunda categoría.
Reino Unido
- Equal Pay Act 1970 - proporciona igual salario por trabajo comparable
- Ley de discriminación sexual de 1975: hace que la discriminación contra las mujeres y los hombres, incluida la discriminación por motivos de estado civil, sea ilegal en el lugar de trabajo.
- La Ley de derechos humanos de 1998 ofrece más posibilidades de corregir todas las formas de desequilibrios discriminatorios
Estados Unidos
- Ley de Igualdad Salarial de 1963 - (parte de la Ley de Normas Laborales Justas) - prohíbe la discriminación salarial por parte de los empleadores y las organizaciones laborales en función del sexo
- Ley de derechos civiles de 1964: muchas disposiciones, incluida la prohibición general de la discriminación en el lugar de trabajo, incluida la contratación, el despido, la reducción de la fuerza de trabajo, los beneficios y la conducta de acoso sexual
- La Ley de Vivienda Justa de 1968 prohibió la discriminación en la venta o el alquiler de viviendas por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, estado familiar o discapacidad. La Oficina de Equidad de Vivienda e Igualdad de Oportunidades tiene la responsabilidad de administrar y hacer cumplir la Ley.
- La Ley de Discriminación por Embarazo, que enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cubre la discriminación basada en el embarazo en el lugar de trabajo
- Ley de Violencia contra las Mujeres
- El racismo sigue siendo desenfrenado en bienes raíces
Documentos de las Naciones Unidas
Los documentos importantes de la ONU que abordan la discriminación incluyen:
- La Declaración Universal de Derechos Humanos es una declaración adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. Declara que: " Toda persona tiene derecho a todos los derechos y libertades establecidos en esta Declaración, sin distinción de ningún tipo, como la raza , color, sexo, idioma, religión, opinión política u otra, origen nacional o social, propiedad, nacimiento u otro estado " .
- La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (ICERD) es una convención de las Naciones Unidas. La Convención compromete a sus miembros a la eliminación de la discriminación racial. La convención fue adoptada y se abrió a la firma de la Asamblea General de las Naciones Unidas el 21 de diciembre de 1965, y entró en vigor el 4 de enero de 1969.
- La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) es un tratado internacional adoptado en 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Descrita como una declaración internacional de derechos para las mujeres, entró en vigor el 3 de septiembre de 1981.
- La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es un tratado internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas. Las partes en la Convención deben promover, proteger y garantizar el pleno disfrute de los derechos humanos por las personas con discapacidad y garantizar que gocen de plena igualdad ante la ley. El texto fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006 y abierto a la firma el 30 de marzo de 2007. Tras la ratificación por la 20ª parte, entró en vigor el 3 de mayo de 2008.
Teorías
Las teorías sociales como el igualitarismo afirman que la igualdad social debería prevalecer. En algunas sociedades, incluida la mayoría de los países desarrollados, los derechos civiles de cada individuo incluyen el derecho a estar libre de discriminación social patrocinada por el gobierno. Debido a la creencia en la capacidad de percibir el dolor o el sufrimiento compartido por todos los animales, el igualitarismo "abolicionista" o "vegano" sostiene que los intereses de cada individuo (independientemente de su especie) merecen igual consideración con los intereses de los humanos y que no hacerlo es "especista".
Teoría del etiquetado
La discriminación, en la teoría del etiquetado, toma forma como una categorización mental de las minorías y el uso del estereotipo. Esta teoría describe la diferencia como desviación de la norma, lo que resulta en devaluación interna y estigma social que puede verse como discriminación. Se comienza describiendo un orden social "natural". Se distingue entre el principio fundamental del fascismo y la socialdemocracia. Los nazis en la Alemania de la década de 1930 y el gobierno del apartheid antes de 1990 de Sudáfrica usaron agendas racialmente discriminatorias para sus fines políticos. Esta práctica continúa con algunos gobiernos actuales.
Teoría de juego
El economista Yanis Varoufakis (2013) argumenta que "la discriminación basada en características totalmente arbitrarias evoluciona rápida y sistemáticamente en el laboratorio experimental", y que ni la teoría de juegos clásica ni la economía neoclásica pueden explicar esto. Varoufakis y Shaun Hargreaves-Heap (2002) realizaron un experimento en el que los voluntarios jugaron un juego de hawk-dove multirradio (juego HD) mediado por computadora. Al comienzo de cada sesión, a cada participante se le asignó un color al azar, ya sea rojo o azul. En cada ronda, cada jugador aprendió el color asignado a su oponente, pero nada más sobre el oponente. Hargreaves-Heap y Varoufakis encontraron que el comportamiento de los jugadores dentro de una sesión frecuentemente desarrollaba una convención discriminatoria, dando un equilibrio de Nash donde los jugadores de un color (los "aventajados") color) constantemente jugó la agresiva estrategia "halcón" contra los jugadores del otro, el color "en desventaja", que jugó la estrategia de "paloma" de acuerdo con el color aventajado. Los jugadores de ambos colores usaban una estrategia mixta cuando jugaban contra jugadores asignados del mismo color que los suyos.
Los experimentadores luego agregaron una opción de cooperación al juego, y descubrieron que los jugadores desfavorecidos por lo general cooperaban entre sí, mientras que los jugadores con ventaja usualmente no lo hacían. Afirman que, si bien la teoría del juego evolutivo predice los equilibrios alcanzados en el juego HD original, la teoría de los juegos no explica el surgimiento de la cooperación en el grupo desfavorecido. Citando el trabajo psicológico anterior de Matthew Rabin, ellos hipotetizan que una norma de derechos diferentes emerge a través de los dos grupos, y que esta norma podría definir un equilibrio de "equidad" dentro del grupo desfavorecido.
Estado vs. libre mercado
Se debate si los mercados desalientan o no la discriminación provocada por el estado. Un argumento es que debido a que la discriminación restringe el acceso a los clientes e incurre en gastos adicionales, la lógica del mercado castigará la discriminación. La oposición de las empresas a las leyes de segregación "Jim Crow" es un ejemplo de esto. Un argumento alternativo es que los mercados no socavan necesariamente la discriminación, ya que se argumenta que si la discriminación es rentable atendiendo a los "gustos" de las personas (que es el objetivo del mercado), entonces el mercado no castigará la discriminación.