Empleo
Definición
El empleo es una relación entre dos partes, generalmente basada en un contrato donde se paga el trabajo, donde una parte, que puede ser una corporación, con fines de lucro, una organización sin fines de lucro, una cooperativa u otra entidad es el empleador y el otro es el empleado. Los empleados trabajan a cambio de un pago, que puede ser en forma de salario por hora, a destajo o un salario anual, dependiendo del tipo de trabajo que haga un empleado o en qué sector esté trabajando. Empleados en algunos campos o sectores puede recibir propinas, pago de bonificación u opciones sobre acciones. En algunos tipos de empleo, los empleados pueden recibir beneficios además del pago. Los beneficios pueden incluir seguro de salud, vivienda, seguro de discapacidad o el uso de un gimnasio. El empleo generalmente se rige por leyes laborales, regulaciones o contratos legales.Empleados y empleadores
Un empleado contribuye con su trabajo y experiencia a un esfuerzo de un empleador o de una persona que lleva a cabo un negocio o empresa (PCBU) y generalmente es contratado para realizar tareas específicas que se incluyen en un trabajo. En un contexto corporativo, un empleado es una persona que es contratada para proporcionar servicios a una compañía de manera regular a cambio de una compensación y que no brinda estos servicios como parte de un negocio independiente.
Relación empleador-trabajador
El control empresarial y de gestión dentro de una organización descansa en muchos niveles y tiene implicaciones importantes para el personal y la productividad, y el control forma el vínculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Los empleadores deben equilibrar intereses tales como la reducción de las restricciones salariales con una maximización de la productividad laboral a fin de lograr una relación laboral rentable y productiva.
Adquisición laboral
Las principales formas para que los empleadores encuentren trabajadores y para que las personas encuentren empleadores son a través de listas de empleos en periódicos (a través de anuncios clasificados) y en línea, también llamados bolsas de empleo. Los empleadores y las personas que buscan trabajo también suelen encontrarse a través de consultores de contratación profesional que reciben una comisión del empleador para buscar, seleccionar y seleccionar candidatos adecuados. Sin embargo, un estudio ha demostrado que tales consultores pueden no ser confiables cuando no usan los principios establecidos al seleccionar empleados. Un enfoque más tradicional es con un cartel de "Se busca ayuda" en el establecimiento (generalmente colgado en una ventana o puerta o colocado en el mostrador de la tienda). La evaluación de diferentes empleados puede ser bastante laboriosa, pero establecer las diferentes técnicas para analizar sus habilidades para medir sus talentos dentro del campo puede ser mejor a través de evaluaciones.
Formación y desarrollo
La capacitación y el desarrollo se refieren a los esfuerzos del empleador por equipar a un empleado recién contratado con las habilidades necesarias para desempeñarse en el trabajo y ayudar al empleado a crecer dentro de la organización. Un nivel adecuado de capacitación y desarrollo ayuda a mejorar la satisfacción laboral de los empleados.
Remuneración
Hay muchas formas en que se paga a los empleados, incluidos los salarios por hora, por trabajo a destajo, por salario anual o por propinas (esta última a menudo se combina con otra forma de pago). En trabajos de ventas y puestos de bienes raíces, el empleado puede recibir una comisión, un porcentaje del valor de los bienes o servicios que han vendido. En algunos campos y profesiones (por ejemplo, trabajos ejecutivos), los empleados pueden ser elegibles para un bono si cumplen ciertos objetivos. Algunos ejecutivos y empleados pueden recibir pagos en acciones u opciones sobre acciones, un enfoque de compensación que tiene el beneficio adicional, desde el punto de vista de la compañía, de ayudar a alinear los intereses de la persona compensada con el desempeño de la compañía.
Beneficios para empleados
Los beneficios a los empleados son varias compensaciones no salariales proporcionadas al empleado además de sus sueldos o salarios. Los beneficios pueden incluir: vivienda (proporcionada por el empleador o pagada por el empleador), seguro grupal (salud, dental, vida, etc.), protección de ingresos por discapacidad, beneficios de jubilación, guardería, reembolso de matrícula, licencia por enfermedad, vacaciones (remunerado y no remunerado) ), seguridad social, participación en los beneficios, financiación de la educación y otros beneficios especializados. En algunos casos, como con los trabajadores empleados en regiones remotas o aisladas, los beneficios pueden incluir comidas. Los beneficios de los empleados pueden mejorar la relación entre el empleado y el empleador y reducir la rotación de personal.
Justicia organizacional
La justicia organizacional es la percepción y el juicio de un empleado sobre el tratamiento del empleador en el contexto de la equidad o la justicia. Las acciones resultantes para influir en la relación empleado-empleador también forman parte de la justicia organizacional.
Organización de la fuerza de trabajo
Los empleados pueden organizarse en sindicatos comerciales o sindicales, que representan la fuerza laboral para negociar colectivamente con la administración de las organizaciones sobre el trabajo y las condiciones y servicios contractuales.
Poniendo fin al empleo
Usualmente, un empleado o un empleador puede terminar la relación en cualquier momento, a menudo sujeto a un cierto período de notificación. Esto se conoce como empleo a voluntad. El contrato entre las dos partes especifica las responsabilidades de cada una al finalizar la relación y puede incluir requisitos tales como períodos de notificación, indemnización por despido y medidas de seguridad. En algunas profesiones, en particular la docencia, los funcionarios públicos, los profesores universitarios y algunos trabajos de orquesta, algunos empleados pueden ser titulares, lo que significa que no pueden ser despedidos a voluntad. Otro tipo de terminación es un despido.
Trabajo asalariado
El trabajo asalariado es la relación socioeconómica entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador vende su trabajo bajo un contrato de empleo formal o informal. Estas transacciones generalmente ocurren en un mercado laboral donde los salarios están determinados por el mercado. A cambio de los salarios pagados, el producto de trabajo generalmente se convierte en la propiedad indiferenciada del empleador, excepto en casos especiales como el otorgamiento de patentes de propiedad intelectual en los Estados Unidos, donde los derechos de patente generalmente recaen en el inventor personal original. Un trabajador asalariado es una persona cuyo principal medio de ingresos proviene de la venta de su trabajo de esta manera.
En las economías mixtas modernas, como la de los países de la OCDE, actualmente es la forma dominante de organización del trabajo. Aunque la mayoría del trabajo ocurre siguiendo esta estructura, los arreglos de trabajo asalariado de los CEO, empleados profesionales y trabajadores contratados profesionales a veces se combinan con asignaciones de clase, por lo que se considera que el "trabajo asalariado" se aplica solo a mano de obra no calificada, semicalificada o manual.
Esclavitud salarial
El trabajo asalariado, tal como se institucionalizó bajo los sistemas económicos de mercado actuales, ha sido criticado, especialmente por los socialistas dominantes y los anarcosindicalistas, utilizando el término peyorativo de esclavitud asalariada. Los socialistas dibujan paralelismos entre el comercio del trabajo como una mercancía y la esclavitud. También se sabe que Cicerón sugirió semejantes paralelos.
El filósofo estadounidense John Dewey postuló que hasta que el "feudalismo industrial" sea reemplazado por la "democracia industrial", la política será "la sombra proyectada sobre la sociedad por los grandes negocios". Thomas Ferguson postuló en su teoría de inversión de la competencia partidaria que la naturaleza antidemocrática de las instituciones económicas bajo el capitalismo hacen que las elecciones se conviertan en ocasiones cuando los bloques de inversionistas se unen y compiten para controlar el estado.
Contrato de empleo
Australia
El empleo en Australia se ha regido por la Ley de Trabajo Justo desde 2009.
Bangladesh
La Asociación de Agencias de Reclutamiento Internacional de Bangladesh (BAIRA) es una asociación de nivel nacional con su reputación internacional de cooperación y bienestar de la fuerza de trabajo migrante, así como sus aproximadamente 1200 agencias miembros en colaboración y apoyo del Gobierno de Bangladesh.
Canadá
En la provincia canadiense de Ontario, las quejas formales pueden presentarse al Ministerio de Trabajo. En la provincia de Quebec, los agravios se pueden presentar ante la Commission des normes du travail.
Pakistán
Pakistán no tiene contratos laborales, salario mínimo y leyes de fondos de previsión. Los trabajadores subcontratados en Pakistán deben recibir un salario mínimo y deben proporcionarse ciertas instalaciones para el trabajo. Sin embargo, las Actas aún no están completamente implementadas.
India
La India tiene contratos de trabajo, salario mínimo, ley de fondos de previsión y varios otros actos para cumplir. Los trabajadores subcontratados en la India deben recibir un salario mínimo y deben proporcionarse ciertas instalaciones para la mano de obra. Sin embargo, todavía hay una gran cantidad de trabajo que queda por hacer para implementar plenamente la Ley.
Filipinas
En Filipinas, el empleo está regulado por el Departamento de Trabajo y Empleo.
Reino Unido
En el Reino Unido, el gobierno clasifica los contratos de trabajo en los siguientes tipos:
- Contrato de plazo fijo: duran por un cierto período de tiempo, se establecen de antemano, finalizan cuando se completa una tarea específica y finalizan cuando ocurre un evento específico.
- Contrato de tiempo completo o de medio tiempo: no tiene un período definido de tiempo, puede ser terminado por cualquiera de las partes, es cumplir una tarea específica, el número especificado de horas.
- Personal de la agencia
- Freelancers, Consultores y Contratistas
- Contrato de cero horas
Estados Unidos
A los efectos de la retención del impuesto a la renta federal de los EE. UU., 26 USC § 3401 (c) proporciona una definición para el término "empleado" específico del capítulo 24 del Código de Rentas Internas:
"A los fines de este capítulo, el término" empleado "incluye a un funcionario, empleado o funcionario electo de los Estados Unidos, un Estado o cualquier subdivisión política del mismo, o el Distrito de Columbia, o cualquier agencia o instrumentalidad de cualquiera o más de lo anterior. El término "empleado" también incluye un oficial de una corporación ". Esta definición no excluye a todos aquellos que comúnmente se conocen como 'empleados'. "De manera similar, las instrucciones de Latham que indicaban que bajo 26 USC § 3401 (c) la categoría de 'empleado' no incluye a los asalariados con empleo privado es una lectura absurda del estatuto. Es obvio que dentro del contexto de ambos estatutos, la palabra "incluye" es un término de ampliación no limitativo, y la referencia a ciertas entidades o categorías no pretende excluir a todas las demás ".
Los empleados a menudo son contrastados con contratistas independientes, especialmente cuando existe una disputa sobre el derecho del trabajador a que se le paguen impuestos coincidentes, compensación a los trabajadores y beneficios del seguro de desempleo. Sin embargo, en septiembre de 2009, el caso judicial de Brown v. J. Kaz, Inc. dictaminó que los contratistas independientes se consideran empleados a los fines de las leyes de discriminación si trabajan para el empleador de manera regular, y dicho empleador le indica el tiempo , lugar y forma de empleo.
En los ambientes de trabajo no sindicalizados, en los Estados Unidos, las quejas por despido injusto pueden presentarse ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Los sindicatos están legalmente reconocidos como representantes de los trabajadores en muchas industrias en los Estados Unidos. Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre los salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus miembros, y en la representación de sus miembros en las disputas con la administración sobre las violaciones de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y campañas electorales a nivel estatal y federal.
La mayoría de los sindicatos en Estados Unidos están alineados con una de las dos organizaciones más grandes: la AFL-CIO creada en 1955 y la Federación Change to Win que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambas defienden políticas y legislación en nombre de los trabajadores de los Estados Unidos. Estados Unidos y Canadá, y tomar un papel activo en la política. La AFL-CIO está especialmente preocupada por los problemas del comercio mundial.
Suecia
Según la ley sueca, hay tres tipos de empleo.
- Prueba de empleo ( swe: Provanställning ), donde el empleador contrata a una persona por un período de prueba de 6 meses como máximo. El empleo puede finalizar en cualquier momento sin dar ninguna razón. Este tipo de empleo se puede ofrecer solo una vez por combinación de empleador y empleado. Por lo general, se ofrece un empleo de tiempo limitado o normal después de un empleo de prueba.
- Empleo por tiempo limitado ( swe: Tidsbegränsad anställning ). El empleador contrata a una persona por un tiempo específico. Por lo general, se extienden por un nuevo período. Total máximo dos años por combinación de empleador y empleado, luego automáticamente cuenta como un empleo normal.
- Empleo normal ( swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), que no tiene límite de tiempo (excepto para el retiro, etc.). Todavía puede ser terminado por dos razones: razón personal , finalización inmediata del empleo solo por razones sólidas como crimen o falta de tareas laborales ( swe: Arbetsbrist ), cancelación de empleo, generalmente debido a los malos ingresos para la empresa. Hay un período de cancelación de 1 a 6 meses, y las reglas sobre cómo seleccionar empleados, básicamente aquellas con el tiempo de empleo más corto se cancelarán primero.
No hay leyes sobre el salario mínimo en Suecia. En cambio, hay acuerdos entre las organizaciones de empleadores y los sindicatos sobre salarios mínimos y otras condiciones de empleo.
Existe un tipo de contrato de trabajo que es común pero no está regulado por ley, y es el empleo por hora ( swe: Timanställning ), que puede ser Empleo normal (ilimitado), pero el tiempo de trabajo no está regulado y se decide por necesidad inmediata. Se espera que el empleado responda el teléfono y vaya a trabajar cuando sea necesario, por ejemplo, cuando alguien está enfermo y ausente del trabajo. Recibirán salario solo por el tiempo real de trabajo y en realidad pueden ser despedidos sin motivo alguno al no ser llamados más. Este tipo de contrato es común en el sector público.
Trabajadores más jóvenes
Los trabajadores jóvenes tienen un mayor riesgo de lesiones ocupacionales y enfrentan ciertos riesgos ocupacionales a un ritmo mayor; esto generalmente se debe a su empleo en industrias de alto riesgo. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los jóvenes se lesionan en el trabajo al doble del índice de sus contrapartes mayores. Estos trabajadores también corren un mayor riesgo de accidentes automovilísticos en el trabajo, debido a la menor experiencia laboral, menor uso de cinturones de seguridad y mayores tasas de conducción distraída. Para mitigar este riesgo, las personas menores de 17 años tienen restricciones para ciertos tipos de manejo, incluido el transporte de personas y bienes en determinadas circunstancias.
Las industrias de alto riesgo para los trabajadores jóvenes incluyen la agricultura, los restaurantes, la gestión de desechos y la minería. En los Estados Unidos, a los menores de 18 años se les restringe ciertos trabajos que se consideran peligrosos según la Ley de Normas Laborales Justas.
Los programas de empleo juvenil son más efectivos cuando incluyen tanto la capacitación teórica en el aula como la capacitación práctica con prácticas laborales.
En la conversación sobre el empleo entre los trabajadores más jóvenes, el desempleo juvenil también ha sido monitoreado. Las tasas de desempleo juvenil tienden a ser más altas que las tasas de adultos en todos los países del mundo.
Trabajadores de edad avanzada
Las personas mayores de la edad legal de jubilación definida pueden continuar trabajando, ya sea por placer o por necesidad. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza del trabajo, los trabajadores mayores pueden necesitar la transición a formas de trabajo menos físicas para evitar lesiones. Trabajar más allá de la edad de jubilación también tiene efectos positivos, porque da un sentido de propósito y permite a las personas mantener las redes sociales y los niveles de actividad. Los empleadores a menudo discriminan a los trabajadores mayores.
Trabajando poco
El empleo no es garantía de escapar de la pobreza, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que hasta el 40% de los trabajadores son pobres, y no ganan lo suficiente para mantener a sus familias por encima del umbral de pobreza de $ 2 por día. Por ejemplo, en la India, la mayoría de los pobres crónicos son asalariados con empleo formal, porque sus empleos son inseguros y mal remunerados y no ofrecen la posibilidad de acumular riqueza para evitar riesgos. Según UNRISD, el aumento de la productividad laboral parece tener un impacto negativo en la creación de empleo: en la década de 1960, un aumento del 1% en la producción por trabajador se asoció con una reducción del crecimiento del empleo del 0,07%, en la primera década de este siglo el mismo aumento de la productividad implica una reducción del crecimiento del empleo en un 0,54%. Tanto el aumento de las oportunidades de empleo como el aumento de la productividad laboral (siempre que también se traduzca en salarios más altos) son necesarios para enfrentar la pobreza. Aumentos en el empleo sin incrementos en la productividad llevan a un aumento en el número de "trabajadores pobres", por lo que algunos expertos ahora están promoviendo la creación de "calidad" y no de "cantidad" en las políticas del mercado laboral. Este enfoque resalta cómo una mayor productividad ha ayudado a reducir la pobreza en el este de Asia, pero el impacto negativo está empezando a mostrarse. En Vietnam, por ejemplo, el crecimiento del empleo se ha desacelerado, mientras que el crecimiento de la productividad ha continuado. Además, los aumentos de la productividad no siempre conducen a un aumento de los salarios, como se puede ver en los Estados Unidos, donde la brecha entre la productividad y los salarios ha aumentado desde los años ochenta.
Investigadores del Overseas Development Institute sostienen que existen diferencias entre los sectores económicos en la creación de empleo que reduce la pobreza. Se examinaron 24 casos de crecimiento, en los que 18 redujeron la pobreza. Este estudio mostró que otros sectores eran igual de importantes en la reducción del desempleo, como la manufactura. El sector de servicios es más eficaz para traducir el crecimiento de la productividad en crecimiento del empleo. La agricultura proporciona una red de seguridad para empleos y amortiguamiento económico cuando otros sectores están luchando.
| Crecimiento, empleo y pobreza | ||||
|---|---|---|---|---|
| Cantidad de episodios | Aumento delempleo agrícola | Aumento delempleo industrial | Aumento de los servicios de empleo | |
| Episodios de crecimiento asociados con tasas de pobreza decrecientes | ||||
| Episodios de crecimiento asociados con ninguna caída en las tasas de pobreza | ||||
Modelos de la relación laboral
Los académicos conceptualizan la relación laboral de varias maneras. Una suposición clave es la medida en que la relación laboral necesariamente incluye conflictos de intereses entre empleadores y empleados, y la forma de tales conflictos. En la teoría económica, el mercado laboral media todos los conflictos de tal manera que se asume que los empleadores y empleados que entran en una relación laboral encuentran este arreglo en su propio interés. En la teorización de la gestión de recursos humanos, se supone que los empleadores y los empleados tienen intereses compartidos (o una unidad de intereses, de ahí la etiqueta de "unitarismo"). Cualquier conflicto que exista se ve como una manifestación de políticas de gestión de recursos humanos deficientes o choques interpersonales, como conflictos de personalidad, los cuales pueden y deben ser manejados. Desde la perspectiva de las relaciones laborales pluralistas, la relación laboral se caracteriza por una pluralidad de interesados con intereses legítimos (de ahí la etiqueta de "pluralismo") y algunos conflictos de intereses se consideran inherentes a la relación laboral (por ejemplo, salarios v. Beneficios) . Por último, el paradigma crítico enfatiza los conflictos de intereses antagónicos entre varios grupos (por ejemplo, el capitalista competidor y las clases trabajadoras en un marco marxista) que son parte de un conflicto social más profundo de relaciones de poder desiguales. Como resultado, hay cuatro modelos comunes de empleo: el paradigma crítico enfatiza conflictos de intereses antagónicos entre varios grupos (p. ej., el capitalista competidor y las clases trabajadoras en un marco marxista) que son parte de un conflicto social más profundo de relaciones de poder desiguales. Como resultado, hay cuatro modelos comunes de empleo: el paradigma crítico enfatiza conflictos de intereses antagónicos entre varios grupos (p. ej., el capitalista competidor y las clases trabajadoras en un marco marxista) que son parte de un conflicto social más profundo de relaciones de poder desiguales. Como resultado, hay cuatro modelos comunes de empleo:
- La economía dominante: el empleo se considera una transacción mutuamente ventajosa en un mercado libre entre iguales jurídicos y económicos interesados
- Gestión de recursos humanos (unitarismo): el empleo es una asociación a largo plazo de empleados y empleadores con intereses comunes
- Relaciones laborales pluralistas: el empleo es un intercambio negociado entre partes interesadas con intereses económicos comunes y algunos competitivos y un poder de negociación desigual debido a los mercados laborales imperfectos.
- Relaciones industriales críticas: el empleo es una relación de poder desigual entre grupos en competencia que está inserta en y es inseparable de las desigualdades sistémicas en todo el sistema sociopolítico económico.
Estos modelos son importantes porque ayudan a revelar por qué los individuos tienen diferentes perspectivas sobre las políticas de gestión de recursos humanos, los sindicatos y la regulación del empleo. Por ejemplo, las políticas de gestión de recursos humanos se consideran dictadas por el mercado desde el primer punto de vista, como mecanismos esenciales para alinear los intereses de empleados y empleadores y crear así empresas rentables en el segundo punto de vista, como insuficientes para velar por los intereses de los trabajadores en el tercer punto de vista, y como herramientas gerenciales manipuladoras para dar forma a la ideología y la estructura del lugar de trabajo en la cuarta visión.
Literatura academica
La literatura sobre el impacto en el empleo del crecimiento económico y sobre cómo se asocia el crecimiento con el empleo a nivel macroeconómico, sectorial e industrial se acumuló en 2013.
Los investigadores encontraron evidencia que sugiere que el crecimiento en la fabricación y los servicios tienen un buen impacto en el empleo. Consideraron que el crecimiento del PIB en el empleo en la agricultura era limitado, pero ese crecimiento de valor agregado tuvo un impacto relativamente mayor. El impacto en la creación de empleo por industrias / actividades económicas, así como la extensión del cuerpo de evidencia y los estudios clave. Para los extractivos, nuevamente encontraron amplia evidencia que sugiere que el crecimiento en el sector tiene un impacto limitado en el empleo. En el sector textil, sin embargo, aunque la evidencia fue baja, los estudios sugieren que el crecimiento allí contribuyó positivamente a la creación de empleo. En el negocio agrícola y el procesamiento de alimentos, encontraron que el crecimiento del impacto fue positivo.
Descubrieron que la mayoría de la literatura disponible se centra en cierta medida en los países de la OCDE y de ingresos medios, donde el impacto del crecimiento económico ha demostrado ser positivo en el empleo. Los investigadores no encontraron pruebas suficientes para concluir ningún impacto del crecimiento en el empleo en los PMA, a pesar de que algunos apuntan al impacto positivo, otros apuntan a limitaciones. Recomendaron que las políticas complementarias sean necesarias para garantizar el impacto positivo del crecimiento económico en el empleo en los PMA. Con el comercio, la industria y la inversión, solo encontraron evidencia limitada del impacto positivo en el empleo de las políticas industriales y de inversión, y para otros, si bien existen grandes cantidades de evidencia, el impacto exacto sigue siendo controvertido.
Los investigadores también han explorado la relación entre el empleo y las actividades ilícitas. Usando evidencia de África, un equipo de investigación encontró que un programa para ex combatientes de Liberia reducía las horas de trabajo en actividades ilícitas. El programa de empleo también redujo el interés en el trabajo mercenario en guerras cercanas. El estudio concluye que si bien el uso de insumos de capital o pagos en efectivo para el trabajo pacífico redujo las actividades ilícitas, el impacto de la capacitación por sí solo es bastante bajo.
Globalización y relaciones laborales
El equilibrio de la eficiencia económica y la equidad social es el debate final en el campo de las relaciones laborales. Al satisfacer las necesidades del empleador; generar ganancias para establecer y mantener la eficiencia económica; manteniendo un equilibrio con el empleado y creando equidad social que beneficie al trabajador para que pueda financiar y disfrutar de una vida saludable; demuestra ser un problema continuo y revolvente en las sociedades occidentalizadas.
La globalización ha afectado estos problemas al crear ciertos factores económicos que no permiten o permiten varios problemas de empleo. El economista Edward Lee (1996) estudia los efectos de la globalización y resume los cuatro puntos principales de preocupación que afectan las relaciones laborales:
- La competencia internacional, desde los países recientemente industrializados, causará un aumento del desempleo y una mayor disparidad salarial para los trabajadores no calificados en los países industrializados. Las importaciones de países con salarios bajos ejercen presión sobre el sector manufacturero en los países industrializados y la inversión extranjera directa (IED) se ve atraída desde los países industrializados hacia los países de bajos salarios.
- La liberalización económica dará como resultado el desempleo y la desigualdad salarial en los países en desarrollo. Esto sucede cuando las pérdidas de empleos en industrias no competitivas superan las oportunidades de trabajo en las nuevas industrias.
- Los trabajadores se verán obligados a aceptar salarios y condiciones cada vez peores, ya que el mercado laboral mundial provoca una "carrera hacia abajo". El aumento de la competencia internacional crea una presión para reducir los salarios y las condiciones de los trabajadores.
- La globalización reduce la autonomía del estado nación. El capital es cada vez más móvil y la capacidad del estado para regular la actividad económica se reduce.
Lo que también resulta de los hallazgos de Lee (1996) es que en los países industrializados, un promedio de casi el 70 por ciento de los trabajadores están empleados en el sector de servicios, la mayoría de los cuales consiste en actividades no transable. Como resultado, los trabajadores se ven obligados a ser más hábiles y desarrollar oficios buscados, o encontrar otros medios de supervivencia. En última instancia, esto es el resultado de cambios y tendencias de empleo, una fuerza de trabajo en evolución y la globalización representada por una mano de obra altamente calificada y cada vez más diversa, que crecen en formas no estándar de empleo (Markey, R. et al., 2006). )
Alternativas
Subculturas
Varias subculturas juveniles se han asociado con no trabajar, como la subcultura hippie en los años 60 y 70 (que respaldaba la idea de "abandonar" la sociedad) y la subcultura punk, en la que algunos miembros viven en sentadillas anarquistas (viviendas ilegales) .
Educación post secundaria
Una de las alternativas para trabajar es participar en la educación postsecundaria en una universidad, universidad o escuela profesional. Uno de los principales costos de obtener una educación postsecundaria es el costo de oportunidad de los salarios perdidos debido a que no funciona. En momentos en que los trabajos son difíciles de encontrar, como durante las recesiones, las personas desempleadas pueden optar por obtener educación postsecundaria, porque hay un menor costo de oportunidad.
Democracia en el lugar de trabajo
La democracia en el lugar de trabajo es la aplicación de la democracia en todas sus formas (incluidos sistemas de votación, debates, estructuración democrática, debido proceso, proceso adversarial, sistemas de apelación) al lugar de trabajo.
Auto-empleo
Cuando una persona es dueña por completo del negocio para el que trabaja, esto se conoce como trabajo por cuenta propia. El trabajo por cuenta propia a menudo conduce a la incorporación. La incorporación ofrece ciertas protecciones de los bienes personales. Las personas que trabajan por cuenta propia pueden tener una pequeña empresa. También pueden ser considerados emprendedores.
Asistencia social
En algunos países, las personas que no trabajan pueden recibir asistencia social (por ejemplo, cupones de alimentos o de asistencia social) para alquilar viviendas, comprar alimentos, reparar o reemplazar enseres domésticos, mantener a los niños y observar las costumbres sociales que requieren gastos financieros.
Voluntariado
Los trabajadores que no reciben un salario, como los voluntarios que realizan tareas para organizaciones benéficas, hospitales u organizaciones sin fines de lucro, generalmente no se consideran empleados. Una excepción a esto es una pasantía, una situación laboral en la que el trabajador recibe capacitación o experiencia (y posiblemente crédito universitario) como la principal forma de compensación.
Servidumbre por contrato y esclavitud
Aquellos que trabajan bajo obligación con el propósito de cumplir una deuda, como un sirviente contratado, o como propiedad de la persona o entidad para la que trabajan, como un esclavo, no reciben pago por sus servicios y no se consideran empleados. Algunos historiadores sugieren que la esclavitud es más antigua que el empleo, pero ambos arreglos han existido para toda la historia registrada. La servidumbre por contrato y la esclavitud no se consideran compatibles con los derechos humanos y la democracia.